2013年10月03日    新浪      
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批评者认为,一家公司的CEO如果“行善”,就必须用自己的钱而不是股东的钱。企业只有在两种情况下才应当动用股东的钱行善:其一,企业履行社会责任之举符合商业原则;其二,企业应预先向投资者阐明盈利并非其唯一的目标。

一些研究表明,企业社会责任与企业业绩有一定的正相关性。也就是说,承担更多社会责任的企业更赚钱。然而,对两者之间的因果关系也存在争议。到目前为止,还无法确定企业社会责任能带来长期股票收益。

谷歌 上市 时,宣布将把一定比例的盈利捐赠慈善。投资人预先知道这一点,因此不会对公司将资金捐给慈善机构感到意外。尽管麦当劳拥有750亿美元市值,平均每日 的顾客流量5000万,雇用工人40万,去年支付税款20亿美元,它仍是环保人士和企业社会责任鼓吹者的攻击目标。针对此,麦当劳日本子公司发起“拯救地球,一次一个巨无霸”活动:号召抵抗全球变暖,每一个在号召书上签字的顾客都享有巨无霸半价优惠。如果说这项活动只是一个 营销 宣传绝招(以赔本价格 销售 产品,吸引新的消费者日后以全价购买产品),但它借此活动实现股东价值最大化。但是,如果这项活动未能创造股东价值,麦当劳也许要考虑成立一个“McEthics”(麦道德)子公司,致力于改善全球变暖,吸引那些相信全球变暖是人为因素导致的投资者投资。这样,就可以在顾及母公司投资者权益的同时履行企业社会责任。

我认为,对企业社会责任存在诸多误解是因为“社会责任”这个字眼。它给人的误解是,没有企业社会责任计划的公司等于对社会不负责任。因此,我建议把“企业社会责任”改为“外部驱动政策”。这种政策有的能为股东创造价值,有的不能。但只要诚信对待顾客、员工以及股东,并有透明度,很多围绕企业社会责任的矛盾可以随之化解
 


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  [分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
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