年底跳槽的人就是多，年底酝酿跳槽的人更多，看似一片安宁祥和的工作区，大家都缩在各自的格子间里，数着指头盼发年终奖，想跳槽的人此刻只好隐忍不发，打算拿到年终奖再走人。下有对策，上有政策，公司领导也是摸爬滚打数十年才爬上去的，难道属下的这点小九九会有不知不察？你也太小看他们了吧~老虎不发威，你当谁是HelloKitty啊~
最近我听到的一个爆笑对话就是这样的：
“唉，我们的年终奖可能要到年后才能发了。”
“啊？不是一直都是年后发的吗？”
年终奖年后发可以很大程度浇熄跳槽的小火苗儿，但是无法浇熄跳槽的欲望。水往低处流，人往高处走。该出手时就出手，风风火火就跳走。
话说回来，跳槽这个动作并不是膝跳反射，为什么那么多人年关一到就想跳槽？春节前后， 职业 经理人 和小白领们如同季节性迁徙的鱼群，从一家家公司游走，显示出跳槽曲线的周期性波动。有研究说，每年12月到次年1月虽是招聘的淡季，企业的职位不会太多，但相对求职者而言，这个时候竞争不激烈，企业的刚性职位要求会稍降，相对来说求职的成功率会提升。这也是一种解释。我见过还有一种解释是：年终奖这么少，老子还在这里磨蹭什么，跳！
为什么跳槽
JUST 跳~
为跳槽而跳槽，俗称“跳槽癖”，是无法用大脑理解的一种行为方式。经常性跳槽导致出现“尖屁股”症状，在一个公司坐不住，任何问题都可能成为跳槽的理由，比如新鲜感消失、工作氛围不好等等，一些匪夷所思的理由，都可能成为跳槽的借口。
向钱看齐
都说政府出手调控了，可房价还是不见下降，菜价倒是又涨了；交了女朋友；孩子要吃国外的安全奶粉……这年头不出门都要大把大把地花钱，可是物价涨了工资不见涨。工作了几年，觉得自己做事越来越得心应手，经验也越来越丰富，可是 薪酬 却“稳定”地原地踏步走，你还有工作热情吗？很多职场人都遇到过类似的问题，当认为自己的价值远远超过工资水平的时候，就会烦躁不安，很多人跳槽。尤其是当看到以下这条让人又爱又恨的信息：前程无忧网统计，90%以上跳槽的人获得了10%以上的工资涨幅，工资涨幅在50%以上的人占到20%。 看到这里，不由得你不蠢蠢欲动。
目前，从全球范围看，职业经理人薪酬有两个典型的体系，一个是欧美体系，一个是日本体系。因职业经理人之间薪酬差距巨大，欧美曾掀起限制企业高管薪酬的持久战，美国和欧洲各国议会先后提出过各种限制企业高管超高薪金的议案。目前，国内参考的是欧美体系。一般情况下，日本体系的薪酬差距比较小一些。总之，如果你不是打工皇帝，总有更高的薪酬激励着你跳槽。
迎接新的挑战
还有一类频繁跳槽的人，他们不属于“跳槽癖”，而是明确地知道自己想要什么。他们制定阶段性目标，在不同的环境中汲取养料，为下一阶段的目标做准备。当在工作中缺乏挑战和新鲜感，当在一个环境中已经学不到新的知识，当感觉到自己总是在重复工作时，他们知道，时间到了，该开始下一阶段的旅程了。这样的牛人一般都有清晰的职业内在发展脉络，跳槽是他们飞得更高的一级级台阶，登上塔顶才是他们要的最终荣耀。
气场不和
当你每日 早上醒来，一想到要去上班面对某个无知或残酷的老板、某个被你认为是“猪一样的队友”、某种你不喜欢的工作氛围而感到天地为之变色、日月为之无光时，可以打赌，你肯定不止一次有过跳槽的念头。
工作中，人际关系的好坏极大地影响你对工作的热情和感受：你会在别人都兴高采烈的周五下午，就开始哀嚎两天后即将到来的周一上午；每日 起床上班成为一件难事；你不是向同事抱怨公司，就是向朋友抱怨同事，然后在微博上同时抱怨公司和同事；在公司开会时，你表现出敌意和一副防御的姿态，对持不同意见者嗤之以鼻，或隐忍不发，表面附和，背地讽刺；你对同事关系越来越不感兴趣，不太热心公司组织的社交活动；半年未过，你的病假、事假和年假已悉数休完……
境地如斯，还有留下的理由吗？
压力太大
微博上看到又有同龄人死于过劳，你不禁唏嘘，同时感慨自己已经有好多天没有吃过早饭，也从来没有在12点之前上床睡觉，一个项目接一个项目，工作似乎永远没有完成的一天。客户不断提出修改意见，leader督促加班加点， 销售 任务到了年底还没有完成……你有多久没有到户外走走？有多久没有安静下来慢慢地读完一本自己喜欢的书？有多久没有陪女友去看一场老电影？哦，对了，你的工作太忙，压力太大，你已经忘了她已经和你分手了。
要健康地生活！远离鸭梨巨大的工作！你下定了决心，要跳走，绝不回头！可是你知道吗？巴士大叔有句名言：这年头谁没有压力？你有，我也有！
跳槽：没那么简单
树挪死，人挪活。许多人在把一只脚拔出旧单位、一只脚踏进新单位时，不免要为即将步入的未知新环境给自己打打气，平复一下忐忑和激动的心情。没错，跳槽可能带来升职、加薪、新的老板与同事、新挑战……哇塞，你的生命放佛被仙女的魔棒一指，刷地一声开启了新的一页。多么洁白的一页纸啊，你可以重新涂写了。是这样吗？
事实证明，频繁更换工作的负面效果早已不是秘密—大多数企业不喜欢“不安定”的员工。吕布的经历告诉我们：频繁跳槽，直接导致没有老板敢录用你。
跳槽，当你有了这个念头时，请不要急于和轻易放弃现有的工作，跳槽，甚至是彻底转换从事的行业都有着相当的风险，而前途则相对叵测。
跳槽的理由
首先，你要弄清自己跳槽的理由，因为有些问题是不能通过跳槽来解决的，比如你的工作心态是不是有问题、你是否喜欢自己从事的行业、你是否有相应的能力和潜力等。同时，有些问题是不值得跳槽的，比如与某个同事之间的关系不和等。
了解新东家
其次，了解你的新东家，包括公司的发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等，千万别“下了刀山，进了火海”。
跳槽时机
再次，记得把握好最佳的跳槽时机。绝对不要在自己工作和心态处于低潮的情况下离开，那样的话你会带着悲观、不自信去新的公司，你在新的公司也会遇到同样的问题。换工作的最好时机，应该是你的工作状态和成就达到巅峰的时候。此时跳槽，你的机会成本是最高的，你可以最充分、最全面、最彻底地考虑自己的价值和诉求，绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光判断未来的机会。在自我感觉最好的状态下寻找下一个机会，你才有可能超越现有的工作成就。
善始善终
最后，一定要善始善终，做好交接工作，不要让别人为你“擦屁股”。要相信这个世界是很小的，你工作的圈子尤其小，圈里圈外谁不认识谁，说不定哪天聊天儿时说到某某人做事不地道，跳槽扔下乱摊子之类，就会有损你的声誉。
赛门铁克亚太及日本地区总裁郭尊华说：“我不是为某个职位而招聘人，而是为整个公司在招聘人才。所以，价值观非常重要。鉴别的关键有三点。一是他有没有可被证实的业绩，是通过什么途径取得的—是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩。二是面试时他的回答方式，他讲到了什么，没有讲到什么。三是背景调查，他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。”
所以，跳槽是一项投资，但要做好现在，才能为未来增值。
跳槽者说
前程无忧网的调查数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。
@胖丁咖啡：什么叫跳槽？就是在狼窝待腻了，换个虎穴。反正都要拼，与谁为伍有什么关系？始终逃不出这个圈子，只有接受，虽然真TNND烦！
@清辞水上：元旦木有假期也木有加班费……泪……要不要和这家貌似高薪的公司say bye？哪位有工作可以介绍滴？考虑跳槽~~
@紫非蓝舞：今天早上又有人劝我该跳槽了，老在这里没前途的，全靠溜须拍马混着，他嘛老先生快退休了，也就这样了，我嘛还年轻……是啊，我都没好意思告诉他：一般的我看不上，好的人看不上我，这玩意儿跟谈对象一样一样的。
@朱相玉：毕业3年了，还是觉得自己一无所成。现在的公司是第三家公司了，爸妈总说不能总跳槽，可是我在公司看不到成长的希望，也挣不到钱，怎么可能不想跳槽。