2013年10月03日    总裁网      
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    近几年来,佛山企业正悄然地出现一种新的变革趋势,即从单纯地关注激烈的市场竞争到加大对企业内部管理的力度。“降本增效”成为佛山企业近年来的一个越来越受关注的焦点话题。美的推行的“六西格玛”管理、格兰仕实施的“精益生产模式”、顺特电气的“TPM”活动等等,都是佛山企业这一新的变革趋势的具体体现,并获得了较好管理效益,使佛山企业在市场竞争中的核心竞争力得到持续地提升。面对非常激烈的市场,佛山的企业以新的思维方式踏踏实实实施变革,走出了一条新的发展之路。

    TPM,让全体员工都行动起来

    比如格兰仕中山公司将原属储运科的注塑模具仓和注塑仓归属到空调注塑车间,将原材料仓的仓库也移到车间现场,采用四位一体的管理模式,缩短了模具搬运成本,有效地减少了人力、物力和时间的浪费,提高了综合效益。三是着力优化流程,提高生产效率。比如格兰仕微波炉总装车间开展的“站起来,提效率”活动,生产线员工全部站立式作业,并撤掉有线组长的办公桌和会议椅,使各级管理人员走出办公室,深入到基层。并按照5S要求,对所有的生产线进行重新部署和划线,平均日生产效率提高了约25%。

 

    
 

    

    

    

    

    

    

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随机读管理故事:《管仲病榻论相》
   管仲病重,齐桓公亲往探视。君臣就管仲之后择相之事,有一段对话,发人深省。桓公:“群臣之中谁可为相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子讨好君主,没有人性。这种人不可接近。”桓公:“竖刁如何?”管仲:“竖刁阉割自己伺侯君主,不通人情。这种人不可亲近。”桓公:“开方如何?”管仲:“开方背弃自己的父母侍奉君主,不近人情。况且他本来是千乘之封的太子,能弃千乘之封,其欲望必然超过千乘。应当远离这种人,若重用必定乱国。”桓公:“鲍叔牙如何?”管仲:“鲍叔牙为人清廉纯正,是个真正的君子。但他对于善恶过于分明,一旦知道别人的过失,终身不忘,这是他的短处,不可为相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋对自己要求很高,能做到不耻下问。对不如自己的人哀怜同情;对于国政,不需要他管的他就不打听;对于事务,不需要他了解的,就不过问;别人有些小毛病,他能装作没看见。不得已的话,可择隰朋为相。”阅读更多管理故事>>>
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