1. 集中精力,绝对不妥协地向官僚主义开战。
2. 竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋。
3. 对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬。
4. 只参与行业内最有前景的领域,剥离没有创新空间的部门。
5. 任何行业,只把眼光盯住龙头老大。
6. 不涉足业绩经常为外部环境变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
7. 只面向现实的经营前景,从不按照自己期望、预测的所谓远景考虑问题。
8. 灌输公益价值观和融入社区的意识,争取实施全球化战略中的地利和人和。
9. 让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
10. 在职业生涯中间发现和形成人才储备,随时调用。
11. 剔除没有激情的人。
12. 制定跳起来才可能够得到的目标。
13. 将员工的学习与晋升直接挂钩。
14. 将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
15. 讨论和研究可以连续几个小时地进行,但是一定要争吵,以贴近真实答案。
16. 枪毙一切形式主义的官样文章。
17. 让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。
18. 将公司的内外部文化区别开来,并且要求自己和其他所有人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
19. 与员工沟通,消除管理中的警察角色,不要一味企图抓住下属的小辫子。
20. 在公司内部,点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。
21. 不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人,直接解雇他们,然后重新寻找。
22. 不要以命令组织公司的运行。
23. 从监视者、检查者、乱出主意者和审批者,转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
24. 鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
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