2013年10月03日    http://www.ceo.hc360.com      
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    五度解毒:解开消费者心结

    品牌危机所产生的毒性会波及企业价值网或价值链上的每一个成员,而消费者是最大的利益相关者,消费者也是品牌危机的核心关切者,这就决定危机公关解毒的核心在于消费者。

    品牌危机之毒对消费者的毒害表现为物质毒害与精神毒害。经济损失可以弥补,身体伤害也可以最大化挽救,社会关系损失也可以挽回,唯独精神与情感上的伤害难以愈合。所以,一切危机公关行动的终极目标就是从思想意识层面为消费者“解毒”,化干戈为玉帛。

    笔者认为,要想高效而充分地“解毒”,一定要做到“五度”。

    第一,态度。品牌本身就是一种责任,企业千万不要以自己的小聪明进行狡辩、推脱、敷衍、遮掩、回击等错误举动。学会正视、尊重、示弱、认错、沟通,就获得了破解危机之门的金钥匙。

    第二,速度。这里的速度体现在快速反应、快速调查、快速回应、快速解决、快速执行,最大化压缩负面信息的传播周期。互联网使信息传播变得零周期,并且信息呈倍速、爆破式扩散。所以,企业能否在危机发生后24小时内行动起来,直接关系到解毒效果。

    第三,维度。这是指企业要系统排毒、立体排毒,抓好危机公关高度、深度、宽度这三个维度:高度主要是站在战略角度,系统全面地解决问题;深度主要指公关的策略技术性与技巧性;宽度则是指危机公关的覆盖面,对社会与市场进行有效覆盖,最大化减少公关盲区。

    第四,精度。这里的精度是指公关指向,即能否针对有效群体、能否找到问题所在、能否找到突破点、能否精益媒体组合、能否准确地传达信息、能否恰当地解决问题等。精度强调恰当的人、财、物投入,防止公关不足或过度公关。同时,精度还强调传播的准确性与效率性,做到解毒更快。

    第五,力度。这里的力度包括企业高层的参与度、解决问题的决心、解决问题的投入、解决方案的支持性、强力后续保证等。如何让消费者相信,不能从言论上看,而是要从事实上看,看你怎样做、做到什么程度、能不能最大化地解决问题,同时如何保证以后不再出现同样的问题,这才是消费者最为关注的问题。

    排毒——排除“再危机”隐患

    危机公关在解毒阶段,目标是以正视听,扭转被负面信息包围的被动局面,并重建社会与市场信任。而排毒阶段的目标则是内修外改,做到“正本清源”,防止“再危机”。

    排毒包括体内排毒与体外排毒。体内排毒有七大关键点:停产整顿、产品升级、技术升级、人员调整、组织创新、流程再造和产业延伸。体外排毒则立足于企业价值链,修复与优化市场关系,进行价值链优化与再造。当然,体外排毒还包括优化各种社会关系。体外排毒有四个关键点:一是公益投资;二是合作优化,通过调整模式、改善流程、规范管理等措施优化各种社会与市场关系;三是伙伴调整,撤换在危机中表现不佳的市场合作伙伴;四是教育激励,通过学习 活动或激励政策调动各种市场力量的积极性,消除消极与惰性。

    从根本上讲,危机的本质并不是“事件”本身,而是危机导致的消费群体在心理上对品牌认知的消极影响,品牌危机就是信誉危机与信任危机。

所以,在真相大白以后,无论企业自身是“罪魁祸首”,还是一场“误会”,都要让消费者更放心,这就要求企业能做出几件大快人心之事。其实,这既是服务承诺,又是后续服务保障书。

    清毒——清除残留“余毒”

    当品牌遭遇危机,即便危机公关战打得再漂亮,也必然要有“余毒”残留。“余毒”残留载体主要有三个:一是大脑,尤其消费者的大脑;二是媒体,尤其互联网;三是竞争对手。这就决定“余毒”的表现形态多种多样:片面认知、残存记忆、网络言论、广告影射、软文炒作、语言攻击等。

    因而,企业在危机公关上要实现五个思维转变:

    第一,变短期公关为长期公关。

    第二,变企业主体为社会主体。诸如政府机构、行业协会、新闻媒体、行业专家、市场客户、消费者等都可以成为危机公关的积极而有益的力量。

    第三,变局部操作为全局操作。

    第四,变整体漂白为碎片清理。清除公关死角与负面信息碎片。这需要企业公关部门在日常信息舆论监控的前提下,做到及时发现、及时沟通、及时清理。当然,主要是网络信息。

    第五,变显性公关为隐性公关。在清毒阶段,不再需要企业大张旗鼓并带着明显的目的去做事,不需要人尽皆知。

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随机读管理故事:《 四块糖的领导力》
    日前,偶然看到了一个《四块糖》的故事。故事说的是著名教育家陶行知在任校长时,又一次在校园里偶然看到王友同学用小石块砸别人,便当即制止了他,并令他放学后,到校长室谈话。   
  放学后,王友来到校长室准备挨骂。
  可一见面,陶行知却掏出一块糖给他说:“这奖给你,因为你按时到这里来,而我却迟到了”。王友犹豫间接过糖,陶行知又掏出一块糖放到他手里说:“这块糖又是奖给你的,因为我教训你不要砸人时,你马上不砸了。”王友吃惊地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三块糖给王友:“我调查过了,你用小石块砸那个同学,是因为他不守游戏规则,欺负女同学。”王友立即感动地流着泪说自己不该砸同学。陶行知满意地笑了,掏出第四块糖递过去说:“为你正确认识自己错误,再奖励你一块!我的糖发完了。

启示:
  我们过去都说“管理出效益”。这两年,它被另一个更时髦的词,那就是“领导力”。

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