管理者究竟在管什么？

   在每一家公司里，最忙的无疑是管理者，特别是最高级的管理者CEO。可能是处于职位高的缘故，管理者管理的事情可真多，大到一个公司整个经营的决策，小到一个员工生产工序的规范，都需要管理者用行动去解决。每日 管理者就与一名日理万机的总理差不多，忙里忙外，忙这忙那，反正就没有不忙的时候。
　　如果忙可以带来经营效益的话，那还可以谢天谢地，但是老天爷似乎不领情，不管管理者如何忙，经营效益不仅不好，反而倒退了。我们应该是时候给中国管理者拨下冷水，反问一下中国那么多的管理者：“你们到底在管什么?!”
　　什么都管就会变成什么都管不了
　　若果说繁多的杂务与参加过多的应酬活动浪费掉管理者，特别是CEO这一级别的管理者的时间的话，那么对于什么都管的管理者来说，似乎让日常管理工作变得复杂起来。
　　事实上，许多管理者都怀着不能静下心来，或停下手脚来的心理，认为自己手脚一停下来，或者静下心来思考时，竞争对手会超越自己或董事会不会对自己的评价为工作不努力。管理者也不想让自己静下心来思考或手脚都停下来让自己处于“休闲”的状态。
　　因此，管理者于情于理地投入到工作之中，干脆来个“眉毛胡子一起抓”的管理工作方式，什么事情都想试图去管理，什么东西都想去抓一抓，结果弄得自己筋疲力尽、心力交瘁，落个什么都管而什么都管不了的下场。
　　这些管理者崇尚工作努力，强调管理就要追求卓越的管理。既然追求卓越的管理，那么什么都要管理自然就会成为这些管理者的圣经。不知是西方先进管理思想太先进了，还是中国管理者把握不住卓越管理思想的精华。在中国管理者不断地寻找管理上突破时，往往让大多数的企业因管理问题陷入了困境，不是企业因管理不善出现混乱，就是企业因管理效率太低而失去了竞争力的优势。这一定需要中国管理者去反思的管理问题。
　　中国管理者数量众多，有不同级别的，有大型公司的，也有小型公司的，但是，这些管理者头脑里都保存一个视为圣经的管理思想——做更多的工作，否则无法体现出自己的工作管理卓越。追求卓越导致管理者需要做更多的工作，做更多的工作意味着什么都要管。有些管理者恨不得自己有三头六臂，或者学会分身之术，可以去做更多的工作，管更多的事情，忙完这，还可以去忙完那，把自己当成无所不能的勇士了。
　　这些管理者导致的下场很明显，不是弄得自己累一身的话，就是影响到公司正常的运转，破坏了公司运作的平衡，就像我们利用能源一样，不断通过开发自然资源，导致了自然平衡失控，影响到了全球变温，人类“享受”气候的闷热。
　　回顾三国时代的历史，蜀中有一个无所不能的智者诸葛亮，理应说不是“三国不是入晋”，可能中国这段历史会改变。但是诸葛亮太聪明了，什么事情都事无巨细、事必躬亲地亲力亲为，最后累死在出征的途中。是他的这种“卓越”的管理害了阿斗，导致了蜀国的灭亡，这个他负有一定的责任。假如诸葛亮懂得，在刘备在世时，放手去培养人才，而不是自己既能文又能武，以为自己是神仙下凡，那么蜀国不会落最后营中无大将的下场，而诸葛亮也不会自己带病出征。
　　我们平常经常说要以史为鉴，可惜中国管理者一到实际管理之中，就忘记了历史的教训，让自己也迷失在管理这一条路上，寻不到回归的方向。　　管理的精粹在哪里
　　其实，作为管理者，有管理者自己的苦衷。他们生怕自己没有事必躬亲时，某个环节会出现错误，或者在自己管理上怠慢时，为自己的管理天涯埋下问题的种子。事实上，错误与问题是永远存在的，假如能够消灭错误与问题的话，那么也不存在管理者，因为没有错误与问题的出现，还用得着管理者做什么呢!
　　中国管理者永远是最勤快的一层，他们可能精通西方先进的管理思想，或者拥有丰富的管理实践经验。管理思想太多、太先进了，可能不太合适你企业实际的管理。中国大多数管理思想来源于西方，西方管理思想可能适用于西方人，而是否适用于中国人，那就有待商榷。单从人种的皮肤来说，具有独特的黄皮肤的中国人，必定有许多不同于西方人的性格与习俗，自然套用西方先进管理思想于中国企业的员工身上，似乎有点对牛弹琴的味道。
　　另一个可以让拥有丰富实践管理经验的管理者充满了自信，这类管理者总会说：“凭我多年的管理经验，我们应该以这样的管理方式进行……”结果还没有到进行结束时，这类管理者在压力下被冷落或干脆被董事会解雇了。可能我们认现实比较残酷，这个是事实，但是凭管理经验来管理的管理者没有出现效率也是事实。问题的本身出现在这类管理者的身上，太多的经验扼杀了他们的管理天赋，太多的实践反而是他们的负担，让他们陷入了“因管理而管理”的泥泞地带。
　　无论是拥有西方先进管理思想的管理者，还是拥有丰富的实践管理经验的管理者，抑或两者都兼备者，他们都忽略了管理的精粹，不明白管理的精粹在哪里，自然不会得到管理上的效果。
　　大多数企业以绩效为导向，拼命地追求绩效，为绩效生，为绩效死，自然就会有管理者成为绩效的“牺牲品”;还有以战略目标为经营方向的企业，不管这个行业是成熟的，还是尚未出现雏形的，反正管理者就要为战略目标拼杀出一条血路，为达成战略目标做出最后的决战。无疑，这些以绩效为导向和以战略目标为经营方向的企业，直接把管理者赶进了不可挽救的死胡同。自然以这些错误的管理精粹来管理企业，管理问题总会像火山爆发一样，只是时间上的问题了。
　　中国哲学中的管理元素
　　中国企业成长于中国特色的市场经济，这是永远不可改变的元素，除非你把企业搬到其它的国家去。在中国这样一个特色的市场经济中成长起来的中国企业，可能量自己先天出生慢的原因与不足，往往视欧美或日韩的管理思想为先进为精华，忘记了中国五千多年博大精深的哲学管理思想的元素。
　　古代，中国老子就强调过一句话：“有所为有所不为。”这个中国老者早已经告诉我们中国管理者，有些事情你可以管，但有些事情你永远不要管。这就是中国哲学中的管理思想的元素，更是中国管理者需要吸收的管理思想精华。你可以管你应该管的事情，比如重要的部分或者具有决定性的事情，而把那些不是那么重要的部分或者次要的事情，授权给部下去执行，不仅可以充分发挥团队驱动的效力，而且可以让自己有更多的时间投入在决定性的事情上。这和抗战时期的毛泽东一样，从来没有把过多的精力投在没有决定全局的战事上，只是从全局的关键性的战役上着笔，充分发挥出各大野战军的指挥员和，实现了中国抗战的最后胜利。
　　管得少并不意味着你这位管理者什么都没有做，而是反映出你这位管理者懂得管理的艺术，能够让自己在轻松的心态下达成自己的管理目标。 

　　这就是伟大的管理者与卓越的管理者的差异所在。伟大的管理者可以赢得胜利的掌声，而卓越的管理者只有引来叹息声：“虽然你做了很多事情，也很努力，但是运气从来没有青睐于你。”管理者是否应该追思古人的思想，是否把中国哲学中的思想元素融入自己的管理思想与管理实践中呢!我们想是非常应该与值得的。
　　简易的管理思想
　　在现实的商业活动中，不单是老子的一句话可以阐述中国管理思想的元素，在中国五千多年的文化历程中，蕴藏着许许多多适合中国企业管理的思想元素，只待我们管理者去挖掘与提炼。从实际应用上来说，无论是什么样的管理思想，一定要针对企业的实际情况实施。但是，有一个伟大的管理思想是所有中国管理者必须遵循的，那就是中国企业终身享用的管理思想——简易管理原则。
　　假如你是大型企业的管理者，假如你是小型企业的管理者，假如你是处于管理最高层，假如你是处于管理最低层，你想延长你的管理生涯的话，那么你必须遵循简易管理原则，让你在管理之中如鱼得水、游刃有余。
　　简易管理原则确实简单，可能你在实际管理中也隐约涉及过。但是，简易管理原则基简单，或者其显而易见，让你反而视而不见，见而不用。你还可能对简易管理原则藐视，觉得那只是一条不值得一提的管理原则而已。当你在管理之中什么事情都管，什么事情都管不好时，你可以试用一下简易管理原则，你不害怕这个原则过于简单，或者没有什么效果的思想，只管放心去用，一定会让你从中清醒过来。特别是你在管理过程中陷入烦恼，找不出解决问题的方案时，你应该想起简易管理原则，让你头脑冷静下来，让你头脑变得简单起来，这样复杂的烦恼就会消失，你就会真正体会到简易管理原则的魔力所在。
　　简易管理原则是在中国五千多年的哲学思想元素中提炼出来的，是经历了历史岁月与中国历史实践磨砺出来的，凝结着中华民族的智慧精华，需要我们中国管理者真正去掌握与应用的管理思想。
　　这时候，回答管理管什么，相信答案也是显而易见了，因为其就在你的眼前!同时也在中国管理者的行动里。