一次又一次的变革 失败,促使老板们痛下决心寻求第三方的咨询机构实施驻厂变革,这将是企业深层次的结构再造、流程再造、习性再造、文化再造。
其实老板们的初衷并非如此,因为这样的变革相当于企业动“大手术”,老板们不太想这样折腾企业,于是上ISO、ERP、绩效考核、高薪挖同行技术高干、请职业经理人……,希望通过这些动作让企业发生变化,同时也让跟随自己多年的老部下意识到自己的不足,不断前进,提升自我管理能力,这样才能拿到更高、更合理的收入,帮助企业、员工、客户实现三赢。但结果往往出乎意料之外,反对变革的多是与自己打江山的老部下、老臣子、老战友。他们不了解市场、不了解环境、没有客户的压力,再加上老板多年的人情化,让很多老部下变得自大、目中无人,总觉得自己做得还不错,在行业中好像还很有地位,多年的打拼,想静下来歇一歇,好好享受一下,希望老板也能维持现状,守住现有的生意即可,他们的身上已经没有了当年同老板一起创业、一起打天下的激情,没有了当年拼搏、奋斗的精神,只想守业,不再想为企业的二次创业而努力。
可老板们很清楚,中小企业的发展就像“逆水行舟”,不进则退,没有原地踏步一说。面对一年又一年的工资上涨、原材料上涨,下属永无止境的欲望要求,企业不谋求发展,再这样下去,终有一天,企业会倒下去。企业再不寻求突破或者变革,将很快被市场所淘汰。可对于自己的老部下、老臣子,可谓爱莫能助、心有余而力不足,又不忍心赶走他们,毕竟他们跟随自己多年,忠诚度自然没有问题,行业技术经验也不错,老板们一直被矛盾困扰着。多少次老板们都在想,要是能改造他们就太好了,可自己是无能为力啊,同时也拉不下多年老朋友的面子、下不了狠心去改造他们。万般无奈之下,只好寻求专业的咨询公司实施变革是唯一的出路,但这样的变革只许成功,不许失败,因为企业已没有能力再经受风浪了,很多接受变革的企业,老板们都对企业作了最后一博的打算,再不成功,企业就没有希望了,哪怕硬着头皮也要上,“与其等死、不如找死”是他们的心里话,于是一场轰轰烈烈的变革就拉开了序幕。