《人力资源》：聚焦最新人力资源前沿资讯

由辽宁社会科学院主管主办的《人力资源》月刊，是国家核心期刊，创办于2003年，以“解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态”为宗旨，以“关注人与组织的协同发展”为核心，获得了海内外读者的肯定和关注。目前，已经有一批人力资源行业专家加入《人力资源》专家委员会，如辽宁社科院院长鲍振东、中国人大人力资源研究所长刘昕、劳达集团总裁魏征浩等。同时清华 、北京大学、浙江大学等提供智力支持。

《人力资源》以关注人与组织的协同发展为办刊宗旨，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新发展动态，奉献操作实务的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。杂志自2003年创刊以来，已得到海内外读者的首肯和关注。

《人力资源》现开设“咨询顾问”、“招聘选拔”、“测评地带”、“拍案说法”、“薪酬绩效”、“公共人事”、“学习 开发”、“职场博客”等栏目。

截止2007年，专业订阅机构已超过20000家，读者分布于15个国家和地区，其中，美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学、新加坡国立等均有订阅。

办刊口号：“关注人与组织的协同发展”

定位及理念

定位：聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案

理念：开启前沿视窗 提升管理品质 解读人本文化 奉献操作实务.

栏目介绍

咨询顾问栏目：栏目立意成为企业人力资源工作者的顾问，帮助企业解决实际问题。栏目定位有三点：一是结合 人力资源中国现实，传递顶尖学者对企业人力资源战略最前沿的管理理念;二是荟萃咨询专家生动的咨询案例，为企业现实困惑提供有针对性的分析解答;三是集纳人力资源管理者匠心独具的实战感悟。

招聘进行时栏目：栏目立足招聘实务，反映招聘领域动态、前沿，归纳演绎个中真谛，力求给HR工作者以最实用的借鉴。

测评地带栏目：介绍有关人才测评中出现的先进理念和先进技术，访谈知名企业的人力资源主管及企业高管，了解他们对人才测评的看法及应用状况。针对常见问题以及社会上普遍存在的对测评的误用、滥用、偏见进行分析与校正，引导读者正确认识人才测评。

薪酬绩效栏目：针对提升组织和个人的绩效，提供规范化导入的绩效或薪酬管理方法和技术;突出企业个性，量身订做解决方案;突出绩效评估机制或薪酬管理体系的创新;交流各种激励技巧，解读国家新出台的与薪酬或绩效相关的政策。

公共人事栏目：透视政府、企业、公众诸方关系，及时传播公共领域的人力资源新观念、新政策，开阔人力资源经理的公共人事视野，为达到诸方和谐提供有力支持。

拍案说法栏目：以真实的案例为讨论中心，关注法律法规热点问题。有总结，有理论，有细节，波澜起伏，发人深省。文章力求为人力资源工作者提供工作的便利、启发和借鉴。

职场博客栏目：关注职场中的人际关系，讲述富于启发的职场故事，阐发HR的新锐理念，为学习 、沟通、激励等提供借鉴。笔调要求轻松、自然，可以有幽默和调侃。

刊中报栏目：向读者传递资讯，集纳国内外HR最新动态，信息丰富、快捷，兼具知识性、实用性、参考性、指导性和资料性于一体。

读者分析

总的来说，《人力资源》是一本面向企业的管理类刊物。细致一点划分，它主要的读者有三种：做人力资源的——HR工作者;管人力资源的企业老板、经理、高管等;研究人力资源的，这部分人比较复杂，可能来自高校，也可能来自政府机关、事业单位，或来自其他地方。

据2006年的统计数字，《人力资源》的读者，学历在本科以上的占87%，硕士及以上学历的占9%，年龄大多在28～45岁之间。杂志拥有包括国内外各类型企业的经营管理者、人力资源专业人员、HR咨询人员、公务员以及大专院校营销专业学生在内的忠实读者群。读者平均年龄为42.7岁，月收入在3000元左右，学历构成水平明显高于城市居民的平均水平。而且随着受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，杂志的读者群也逐渐呈现出扩大的趋势。

影响力

《人力资源》杂志创办于1982年，拥有22年办刊历史，其前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，不断更新创办思路和制作理念，探索满足企事业和学术要求的发展道路，积累了成熟的办刊经验，汇聚了一批熟谙杂志编辑和制作的专业人员，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。

期刊收录

《人力资源》已被列入中国核心期刊(遴选)数据库全文收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网(光盘版)全文收录期刊、中国期刊全文数据库(CJFD)全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊。