开春招工：招聘管理软件助力HR获求职者好评

临近中国传统的元宵佳节，随着务工人员的陆续返程，各地人才市场也渐渐变得异常火热。然而，即便去人才市场找工作的人变多，企业的HR依然为招不到人而苦恼。不少企业HR就直呼，现在的求职者变得越来越强势了，很多求职者去招聘市场都是要货比三家，看薪资，比福利。企业是想出各种办法来揽人，派车接送进厂参观、提供化妆品补贴等等。然而，企业的这些行为未必能打动求职者的心。有企业招聘人员就经常抱怨，现在是企业求着人去面试，很多人都不会去。有时，一天打了30、40个电话约人来面试，那些求职者答应去面试的，或是真正去公司面试的，连1/3都不到。让他们是哭笑不得。

的确，如今的人才市场买卖双方的地位随着经济的发展已经发生了本质的变化，早已经不是求职者“求”企业的时代，而是企业“求”人才。为此，企业的HR也渐渐调整心态，放低姿态，通过各种方式为企业揽才。

今年，马上又将真正进入招聘旺季，企业HR为了在人才市场上求得人才，自是开始拿出各种新招，以期望能赢得求职者的心。深圳某IT企业的招聘负责人刘小姐就表示，如今邀约求职者来企业面试并不是一项简单的工作，每日 她都会电话通知20-30位求职者面试，但结果往往真正到公司面试的都不到10位。有些求职者在通电话时简单了解下说会参加他们公司的面试，但第二天到了约定的时间，通常会被“放鸽子”。

“这种状态在去年有了好转。”刘小姐说：“以前我打电话给求职者，来面试的成功率很低。为了吸引求职者来公司面试，我真是想了不少办法。让自己的声音变温柔，耐心得解答求职者各种问题等等，但结果都不理想。怎么办呢？一次朋友推荐了一款招聘软件，其功能强大，可将求职者的每次求职经历、工作经历详细记录。我就利用这些记录，在打电话的时候告诉求职者我们对他的了解，结果还真有不少求职者被我们感动，面试的成功率也很高。”

据刘小姐介绍说，他们用的是一款叫三茅的招聘管理软件，可对接HR平常使用的十大招聘网站，同时免费搜索求职者的简历，且可以对本地海量的简历快速导入，自动生成多种格式，将简历自由分类和管理，可进行智能筛选简历，网络优质人才。与此同时，该简历还可管理面试状态，对面试的过程一目了然，帮助HR将面试计划 流程化，有自动邮件模板通知面试者，很方便也很省时。而最令刘小姐动心的是，该款软件还是免费使用的，为她的招聘工作节省了不少繁杂的环节。(三茅招聘管理软件快速体验通道)

在求职者强势来袭时，刘小姐表示，企业要想真正的吸引求职者，增加面试的成功率，其实很大程度上在于招聘人员的态度，以及在打电话给求职者时注意的细节。因为往往只有细节才能真正打动人心。