2013年10月03日    环球企业家网      
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  经过两年的刮骨疗伤,阿迪达斯重新开始了快跑。根据其刚刚发布的财报,2011年大中华区的销售收入增长23%,达到12.3亿欧元。

  快速增长源自雄心勃勃的扩张战略。根据其2010年底公布的“通向2015”计划,阿迪达斯将从当时的5500家门店增加至8000家,从550个城市延展至1400个城市。在计划实施的第一个年头,它就已经净增了1175家门店,拓展了115个新城市。在北京、上海等一线城市的主战场之外,向低线城市的下沉,将是阿迪达斯未来重要的增长点。

  郎溪县、屏南县、红河县……阿迪达斯去年新拓展的城市中,绝大多数都是这样的五六线城市,其中许多城镇人口甚至低于50万。阿迪达斯相信:未来2/3的商业增长集中在四线到六线城市。

  这是再好不过的时机。原本在低线城市占据优势的李宁、安踏等本土运动品牌正陷于库存的泥潭,自顾不暇。阿迪达斯大中华区董事总经理高嘉礼(ColinCurrie)告诉《环球企业家》:“低线城市的消费者正在寻求高端消费,希望购买更高档的品牌。我们相信,阿迪达斯可以帮助经销商等合作伙伴充分利用这个商机,占据市场份额。”

  在中国,阿迪达斯90%的业务来自经销商业务,10%源于自营零售店。经销商是其进军低线城市的重要环节。然而本土品牌早已经历过的经销商管理问题、库存危机,都表明这种扩张模式背后的危险性。如何避免重蹈覆辙?

  在“通向2015战略”规划中,阿迪达斯未来的主要任务就是提升经销商的能力,确保双方共同努力,保证新产品销售和库存消化的正常运转。

  在高嘉礼的办公室,有一幅半人高的中国地图,上面布满红色和黄色的小点。红色是已经有阿迪达斯门店的城市,黄色代表他们未来将要进入的城市。如何绘制出这些黄点?这正是构成“通向2015”战略中的一个重要模块—店铺分布规划。

  实际上,过去经销商开店时,通常是根据自己原有的商业资源决定选址等事宜。而现在,阿迪达斯通过和咨询公司、经销商合作,基于政府的普查数据,了解不同城市的经济发展、组织形式,完成了对未来两至三年内将要进军的城市的优先排序。随后,阿迪达斯的员工会走进这些城市,通过城市测绘,在银行、学校和商场分布的地区观察,和经销商一起来确定最合适的店址,确保店面更健康地发展,使经销商更长期的商业规划得以实施。

  而阿迪达斯在2009年和2010年清理库存、重修与经销商关系的同时,也在改变两者的合作方式(详情请于Gemag.com.cn查阅《可怕的阿迪达斯》一文),从只关注“Sell-in(把货卖给经销商)”转变为重视“Sell-through(把货卖给终端消费者)”。在与经销商的合同中,阿迪达斯规定,必须在三个月内销售完一定数量和比例的新品;三个月之后,这些产品将会被清仓至工厂店(奥特莱斯)销售,确保不产生不合理的库存。

  通过收集全国的Sell-through销售数据,将其统计入数据库,并进行趋势分析,阿迪达斯迅速了解不同商品的销售热度,并根据地区特点为经销商提供建议,包括采购商品和店铺陈列等。

  同时,阿迪达斯还改变了过去将中国视为整体的“一刀切”政策,拓展地区办公室。去年4月,在成都增设了西区总部后,中国大陆划分为四个区域(华北、华东、华西、华南+香港),由四位区域总经理掌管,以此确保在高速扩张时能更贴近消费者、经销商和市场。

  不过,阿迪达斯面临的竞争绝不轻松。距离桂林108公里的恭城瑶族自治县,是个人口不到50万的小县城。在同一条街上,已经有匹克、七波辉、361和乔丹体育等本土竞争者。而就在阿迪达斯的新门店开出不久,紧挨在旁边的耐克门店也开张了。中国星罗密布的小城市里,这样的近身战将无处不在。

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随机读管理故事:《盲人过桥》
有个盲人经过一条干涸的溪流上的木桥,从桥上摔下,两手抓住了桥栏。他战战兢兢地抓紧栏杆,自己估计松手后肯定会掉进深渊里。过路人告诉他:“别害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,紧抓着栏杆高声呼叫。时间长了,手上累得没力气了,一松手就落到桥下干涸的地面上。于是他自己也笑起来,说:“嗨!早知道桥下就是干涸地面,何必让自己受这么长时间的罪。”

管理故事哲理

这个盲人是有些夸张,但企业管理中常常会遇到相同的境遇,不敢“往下看”,宁可把下面想的恐怖点,预期相信是安全,不如相信这个是危险的,所谓的忧患意识,要把问题想得更加复杂点,把问题想得更加困难点,这从某种角度而言没有错,但对企业战略来说是存在问题。

企业战略过程中对于未来预估,往往会采取相应的措施,某种预估将会对当下的行为发生扭曲,企业会将大量的人力和物力用在可能无谓的因素上。宁可想得复杂点,不要想得太容易,这种思维其实是掉以轻心的反面,中国人有句话叫船到桥头自然直,这其实就是中国人的思维模式,从另一角度而言是“阿Q”,但在企业管理中,若没有这种阿Q精神,做事情可能会事倍功半,当然有这种阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鹅现象在当下信息如此之多,管理理论与模式如此之多的当下,企业着眼于当下的未来预估,将成为企业发展过程中核心要解决的问题。

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