——许正 直方大创新中心创始人
当今的中国企业界,浮躁的气氛一直挥之不去:造概念,挣快钱,牺牲质量,损害消费者利益。
这种现象虽然为社会诟病,但是一直存在。董明珠将之归因为过度逐利的“商业精神”。
早年做业务员的切身经历和做出好产品的理想,让董明珠在十多年前就提出了专注于客户和产品质量的“工业精神”:专注于客户,专注于质量,专注于创新。
在今天看来,这种“工业精神”既是董明珠作为企业家的精神自觉,也应该成为其他工业领域企业家的行动指南。
中国工业的快速发展是在改革开放之后,这期间经历了财富奔涌的造福传奇,很多人在其中迷失,也有很多人经历了大起大落。
但是尘埃落尽,让我们回头看那些真正为社会、为客户创造价值的企业和企业家,他们都正是践行“工业精神”的那些人。
他们务实,不投机,讲究似乎过时的奉献精神,愿意用更大的社会责任要求自己。他们是真正的中国工业和社会的脊梁。
面对复杂多变的环境,期望在下一个时代依旧创造价值、活出价值的中国企业家,仍旧需要这种务实沉稳的“工业精神”。
中国的工业产业还有很多短板,产业升级的机遇和压力同样巨大,智能技术对工业的改造需要依靠坚实的产业基础。
这一切,都在继续呼唤企业家“工业精神”的自觉,让这种精神深入我们的心中,成为做事的基本原则,成为每个人内在的精神追求。
随机读管理故事:《狮子怎么管理狼?》
有一天,狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说:今后,看我的。
第二天,狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……
第三天,狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……
第四天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此,狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……
第五天,狮子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,对狼们说:每个都领一小份,我考察你们,最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,有只狼把全部都上交给了狮子,却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五体投地,问狮子这是什么计策?狮子微微一笑,听说过官场规则吗?…
第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?
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