领导者的10种通病

　　通病一：认为自己不朽、不受影响、不可或缺，忽略了需要定期进行反省。

　　这是一种来自优越、自恋情结的权力病理学说，这种自恋情结将使领导者只会热情的孤芳自赏，而看不到其他人的脸，尤其是最弱者和最需要帮助的人。这一类瘟疫的解药就是谦逊。

　　通病二：过度忙碌。

　　人们发现，领导者都喜欢沉浸在工作中，不可避免地忽略了“小憩片刻”。忽略需要休息导致身体出现压力和焦虑。对于已经完成了工作的领导者来说，休息一段时间是必要的、义不容辞的，应该认真对待。

　　通病三：心理和情感僵化。

　　人们发现，领导者都铁石心肠、十分固执；经过一段时间后，他们都会失去内心的宁静、警觉和勇气，把自己埋在一堆文件中，变成了照本宣科的人，而非具有同情心的人。失去人类体恤悲悯的情怀是件很危险的事，做一名仁慈的领导者，意味着要具有谦虚、无私、超然、慷慨的情怀。

　　通病四：过度计划和功能主义。

　　当领导者把所有事情都事无巨细地计划好，并认为有了完美的计划事情就会井井有条时，他就成为了会计师或办公室经理。事情需要充分准备，但是，领导者不能跌入试图消除自发行为或意外行为的深渊，这些行为比任何人类规划要灵活得多。

　　通病五：协调不善。

　　一旦领导者丧失了群体感，当组织失去了和谐运作和平衡时，就会成为制造噪音的管弦乐队：组织的成员无法共事，失去了友爱精神和团队合作精神。当脚对胳膊说“我不需要你了”或者手对头说“我来负责”时，不适感和狭隘主义由此产生。

　　通病六：敌对和虚荣。

　　当出现在公众视野时，我们的待遇、头衔成为了生活的主要目标，而忘记了作为领导者的基本职责——“不自私、不自负，而是谦卑地把别人的一切看得比自己的更重要”。作为领导者，我们不能只顾自己的利益，还要顾及他人的利益。

　　通病七：摆出一张萎靡不振、垂头丧气的脸。

　　事实上，严苛和悲观通常是恐惧和缺乏安全感的象征。领导者必须努力成为一个彬彬有礼、镇定和蔼、热情洋溢和充满快乐的人，一个无论去到哪儿都能传播快乐的人。一颗快乐的心辐射出的是具有感染力的快乐之情，因此即使是在困难的情况下，领导者也不应当丢掉让人们觉得和蔼可亲的快乐、幽默、甚至自嘲的精神。

　　通病八：大肆敛财。

　　当领导者试图通过累积财富来弥补心灵上的存在主义空虚感、而非仅仅是为了获得安全感时，这类通病就发生了。事实上，在离开人世时，我们无法将财富一并带走，因为“裹尸布没有口袋“，而且我们的财富永远无法填补这一空虚；相反，这只会使欲望变得更深、更多。累积财富只会成为负担，会无情地减慢了我们前行的脚步。

　　通病九：圈子封闭，只呆在比认同的身份更强势的小圈子中。

　　这类通病总是以美好意愿开始，但随着时间的流逝，它束缚了人们，成为威胁组织和谐、引发巨大罪恶的毒瘤，尤其是对那些被我们视为局外人的人来说。同伴同僚的“友谊之火”是最隐蔽的危险。这是从内部产生的邪恶。正如圣经上所说，“凡一国自相分争，就成为荒场”。

　　通病十：铺张浪费和自我炫耀。

　　当领导者将职责转变成权力，并利用这些权力谋取功利或者获得更大的权力时，这类通病便发生了。那些贪得无厌地试图积聚权力，并为此时刻准备诽谤、中伤和诋毁他人的人；那些夸耀自己，显示自己比别人更能干的人，容易患上此病。

　　这类通病危害巨大，因为它导致人们以公平和透明的名义为自己不折手段达成目的的行为进行辩护！

　　朋友，这些通病对每个领导、每个组织而言都是危险的，会引发个人层面和群体层面的罢工。请记住：作为领导，你所肩负的责任以及你对其他人生活的影响是巨大的。为什么不向领导者的精神领袖，寻求智慧和意见呢？