根据对全球规模最大的2500家 上市 企业的年度CEO更替调查发现，2012年CEO更替率为15%，这一数字创下2000年以来第二高记录，仅次于2005年（15.3%）。2012年中国企业的CEO更替率为8.1%，与2007-2011年的5.5%相比，更替率增长了47.2%。此外，企业积极地制定CEO更替计划：计划内更替占到全部更替的72%，为本调查13年历史中最高，这显示企业希望组建稳定的领导层，把握经济好转所带来的大好形势。
主要调查的发现包括： 企业正仔细制定规划，确保所需的领导到位。2012年计划内更替占到总更替的72%（高于2011年的69%），被迫离职率为19%，为历史第二低。这一变化说明，企业能够以更加深思熟虑的方式对待更替。
•企业更积极地对待CEO更替流程。
• 女性 CEO的比例在2012年小幅上升。在2012年新任CEO中，仅有15位为女性，占到整个群体的5% — 尽管较过去三年内3%的平均水平有着显著的上升，但整体占比仍然偏低。
•所谓的“全球CEO”只是神话。大多数企业仍然任命知根知底的人士出任CEO，2012年，71%的新任CEO为内部提拔。中国企业中有64%的新任CEO是由内部提拔。企业还倾向于提拔其总部所在国的本土人士担任领导，81%的企业聘用其总部所在国的当地人士担任CEO，另有9%的企业所聘用的CEO虽然不是来自其总部所在国，但来自于同一地区。在2012年仅有15%的中国企业聘用了具有国际工作经验的CEO，在所有国家中排名最后。此外，本年度的调查还发现，四分之一的新任CEO在其职业生涯中从未跳槽。
“在聘用具备全球工作经验的CEO方面，西欧企业尤其明显 — 在2012年有六成的受聘CEO具备在企业总部所在地区之外工作的经验。此外，67%的西欧籍新任CEO具备全球工作经验。”本次调查报告的共同作者、博斯公司高级合伙人佩欧拉?卡尔森（Per-Ola Karlsson）指出，“有趣的是，西欧是唯一一个向所有地区输出新任CEO的地区。”
其他调查发现包括：
2012年，巴西、俄罗斯和印度企业的更替率增幅最大。
•除日本以外，所有地区2012年的CEO更替率均高于过去五年（2007-2011年）的平均水平。巴西、俄罗斯和印度企业在2012年里的CEO更替率为23.9%，较2007-2011年15.4%的平均水平增长了近55%，增幅最大。
•尽管西欧企业的CEO更替率也有所提升，但增幅却是除日本外所有地区中最低的。西欧企业在2012年里的CEO更替率为14.7%，较2007-2011年14.2%的平均水平仅增长了3.5%。
大多数新任CEO并没有MBA文凭。
•2012年新任CEO中，除一人外均拥有本科文凭，但拥有MBA或博士文凭的人数较少。拥有MBA文凭和博士文凭的新任CEO比例分别仅为29%和9%。然而，MBA文凭也许会稍稍加快CEO的晋升之路：2012年，拥有MBA文凭的新任CEO年龄中位数为52岁，略微年轻于没有MBA文凭的中位数54岁。
•各个国家聘用拥有MBA文凭的新任CEO的比例各不相同，总部位于中国的企业中，23%的新任CEO拥有MBA文凭。
博斯公司大中华区总裁白欣慧女士（Sarah Butler ）总结：“走向CEO宝座的过程，并不是简单的查漏补缺。我们的调查清楚地证明，担任CEO并不需要很高的学历或丰富的全球经验。要成为CEO，更需要花时间发展那些指导企业成长并带领企业走向辉煌所需的能力。”
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