“敏则有功”是孔子仁爱思想“惠敏恭宽信”中的“敏”字。敏锐，是指感觉灵敏、眼光锐利、反应迅捷，是人的悟性所致。意思是：一个人面对高压力和复杂难题以及多重挑战时所表现出的能力。如果一个人能够在最复杂的情境中镇定下来，找出正确的原则并予以执行，那他就是最有成功特质的人。这样的人，即使处在崩溃边缘时，他会让自己镇定下来，思考如何有效地解决难题。
什么是敏则有功呢？意思是：谁敏锐，谁有眼光，谁就能建功立业。一个真正敏锐的人，他会在经营活动中发现各式各样的机遇，即使在挫折面前，也会最先发现那些最有利的因素，去把一件坏事情迅速地变成好事。
政治上的敏锐直接决定一个人面对大是大非，能否始终保持一个清醒的头脑；工作上的敏锐直接关系到一个人能否正确领会意图，并在较短的时间内开创工作新局面；生活上，处理问题和解决矛盾上的敏锐，将直接考验一个人能否防患于未然，化矛盾于无形，营造自己的幸福生活。
一位杰出 女性 ，她叫凡达布鲁克。十年前，她的先生因病突然过世，从此，她必须独自抚养三个年幼的孩子。十年后的今天，她不仅没有被巨大的悲剧击倒，没有失魂落魄，她反而当上了一家年营业额超过200亿人民币的跨国公司技术副总裁。
答案很简单：这十年来，她以敏锐的视角开创了一门叫“妈妈管理学”的生活智慧——她尝试用最简单的方式，来解决各种琐碎复杂的事情。因为她知道，自己的时间永远都不够用，所以必须学会不为小事抓狂。如此，才能把精力集中在大事上。
她把家务外包，请人来打扫；多付钱，要求保姆帮忙准备大家的晚餐。“晚餐，可以吃就好。”需要添购什么用品，她就请孩子们在厨房贴上备忘录，想到就写下来；自己没空买，就雇用工读生（即做兼职的大学生）去买。买来的东西当然也经常不尽如人意。“也许我自己买会比较满意，但是千万别这么想。”授权，就必须接受别人的选择和自己不一样。
工作上，她也采取授权原则。为了按时 下班，凡达布鲁克每日 都会设定自己工作的优先等级，可以请同事和下属做的，就不揽在自己身上。这使得她赢得了人缘，也培养了一群能够互助合作的下属。
随机读管理故事：《狮子怎么管理狼？》
有一天，狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说：今后，看我的。
第二天，狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……
第三天，狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？……
第四天，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此，狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？……
第五天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五体投地，问狮子这是什么计策？狮子微微一笑，听说过官场规则吗？…
第六天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过和谐社会吗?
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