2013年09月01日    中国营销传播网      
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     一位老板在让员工参加了一场态度学习 后,员工写给老板的感谢信与老板对此感谢信的点评感想(红色加粗的文字),全文如下:
 
    其实我在第三天的时候就已经完全明白你的用心和苦衷了。知道为何你学习 完整个人都变了,变得不近人情,不留面子。(真实情况是,培养很久的员工,还在犯低级错误,老板不得不爆发了,和学习 的关联并不大。)我开始细细回顾你学习 完没几天就骂我的场景,我进公司两年多,你从未那样对我,几乎每日 都狠批我一顿,甚至我觉得你伤到我的自尊,而且为何你偏偏拿我当靶子,你明明说过我是榜样,公司的中流砥柱,但在你的批评里我是最差的(好老板一般是就事论事的,对事不对人,不和以前发生关联,而员工总会想的太多),所以在那几天你狠批我的时候,我不仅愤怒,同时感觉疑惑,我把它归结为学习 把你整疯了,所以我劝你回到原来的自己(一场学习 就可以把老板整疯,这不能说学习 牛,而只能说明老板太脆弱了,太容易被忽悠了。少数老板会的,但真正的老板不会)。我也想过辞职,因为我委屈,为何在别人眼中工作拼命、天天加班的我(每个人的标尺不一样,老板总是拿自己的标尺来衡量员工:与我比,你哪也算的上是“拼命”?!,每个人总是用自己的标尺来看别人),会让你这么不满意,真让我身心疲惫!我也向我的男友抱怨,我为自己不值,那段时间我特别讨厌你,见到你就来气,一句话都不想给你说。
 
    我也终于明白为何我比别人面对你的批评时反应要大。可能原来你以为我哭是因为我痛,痛完就会改过。(老板们认为,痛骂过员工后,员工虽然不会马上改过,但会长记性,下次不犯相同的错误。老板的经验获取是靠损失金钱得来的;员工经验的获得,很大程度上是老板骂出来的。)但远不止,我在会议室里哭,是因为我恨,甚至我想站起来一走了之来表达我对你的不屑,你批评我的时候,我不想回复你一句,用满脸的愤怒来回应。那段时间,我天天给你赌气,就差画个小人来骂你了。(老板享受这类待遇了,还浑然不知,我擦)所以,这种负面情绪累计越来越多,让我无法专心工作,我很压抑,透不过气来。于是,我进健身房,给你发微信抗议,直到有一天我进办公室,彻底给你聊完,我才释怀了一些。同时,也有一丝丝地愧疚,我一个小P孩,你都用博大的胸怀对待我,没有笑我幼稚,听我的无理取闹。我想要是其他的老板,估计早炒的我的鱿鱼了!我简直是胆大包天!(老板连这种胸怀都没有,怎么能做大事呢?)
 
    我爱面子,好攀比,不知道是何时起的这种信念。所以,我不想输给别人,那样不光彩。从小到大,我每次都要争第一。因为那样老师会偏爱我,同学也会喜欢我,称赞我。更重要的是爸妈也开心,我会为她们增光,可以拿我的成绩去炫耀,我看到个个为我竖起大拇指,那种感觉真好!
 
    所以,从小到大,我在同学、老师的眼中都是佼佼者,我努力维护好别人眼中的我,甚至感觉自己就是为别人的眼光而生活的。所以,我能容忍你私下批评我,不允许你在公众场合贬低我,让我抬不起头,在这些新同事面前抬不起头(这个老板确实要注意,不管何种情况,批评要私下,表扬要公开,这是基本的管理原则)。因为,我怕,我怕他们瞧不起我,不再对我投来称赞的眼光,这是我最不能忍受的。
 
    所以,你也明白为何我的反应会那么大,上完学习 我才知道,十多年来,我为面子,虚荣付出了很多代价,已经失去了自我。我从来为自己活过,我爱攀比,第二天学习 我还把责任推给妈妈,我从来没有醒过,我错了。(任何一个人进步的重要标志,就是承认:我错了!这个世界上,最容易找到的就是借口了,找到了借口,就意味着自己是受害者,就可以心安理得的不进步了!)
 
    你上次给我说,我充满太多的负面情绪,我还不肯承认。现在我知道了,我是一个索取者,希望抱怨来获取别人的同情、退让。所以,我经常在你批评我的时候,我会说,我已经很用功了,加班到很晚,理应得到你的让步,其实,这也是一种退缩与找借口。
 
    学习 中传授的一些道理,其实你早就传达给我们过,那是你用二十多年的职场经验精炼出来的。比如,只有想不想做的问题,没有能不能做的问题,只要想做,就能做到!但我们当成唠叨与废话!(这是为何需要第三方的重要原因,只有与双方没有利益没有牵扯的第三方的意见,多数时候,才有可能被当事人听进去。这也是咨询公司能长期生存的原因,因为企业永远需要来自第三方的声音,因为:当局者迷!)
 
    我直到第二天我还是觉得你送我来,是为了洗脑:教员工努力加班,勤勤恳恳,让老板更多地剥削我们自己。(可能一些老板是出于这个目的来让员工参加学习 的,但我的想法,是让员工在年轻的时候就看清自己,少走弯路,少一些撞墙和摸索的时间!因为我处在你的年龄阶段,没有一个导师给自己指出明路,让自己走了很多弯路,所以,我有了条件,就不让员工再犯相同的错误了。)我错了,这次课程是纠正的是我的人生态度,对工作、对生命、父母的态度,我不知道如果没有这个学习 ,我还会错多久,还会为面子付出多少代价。因为面子,我对你,对父母说了太多违心、赌气的话!
 
    我体会最深的一点应该是,生命不是我一个人的,不能随意去践踏,我一直觉得这是我自己的生命,我为了自己生命的快乐而离家出走,憎恨父母的虚荣。后来发现自己也很虚荣、逃避、像吸血鬼一样向父母索取太多了。
 
    让生命怒放!做一个付出而快乐的人!
 
    我承诺,我要做一个真实、勇敢、坦然的人!
 
    必须做到!
 
    (对于任何一场学习 ,不神化,不妖化,关注自己的变化!不是你在学习 中学到了什么,而是你在学习 中学到的东西在现实生活中你坚持了多久!你的承诺,真得能成为海枯石烂的承诺吗?还是用时间来证明吧!一切以结果说话!)
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随机读管理故事:《耳聋的青蛙》
有一次,有一群青蛙比赛爬上一座高塔。

许多人聚集在高塔周围观看。他们不相信参赛的青蛙能登上塔顶,于是大声喊"别费劲啦!你们这些青蛙是不可能到达终点的!"听到这些话,一些青蛙开始退出比赛。但有一些青蛙还在坚持,向塔顶前进。

观众们继续在喊:"别费劲啦!你们也不会成功的!"随后不久,青蛙陆续放慢脚步,放弃了比赛,此时只剩下一只青蛙还在默默地向上爬,而且越爬越有劲。

接近终点的塔顶了,那只青蛙用尽全力终于登上了塔顶。此时塔下群众一片欢呼声,歌颂这位青蛙英雄。

人们好奇地想知道这只青蛙是如何坚持下来的。于是对它进行专访在,此时人们发现:原来这只青蛙是个"聋子"!

管理故事哲理

切记,什么时候都是自己才是自己的主人,永远不要让别人的悲观情绪毁掉你心中最美好的希望。对于新晋升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下属。这种角色的转换完成之前,尤其是过渡期,新工作难以开展,抱怨也逐渐增多,以致于最后可能都怀疑自己根本不是当管理层的料儿。这时候,再加上身边某些心怀不轨的人,在边上私下谈论、扇风点火,事情往往会朝坏的方向发展。所以,如果有人说你无法实现自己的梦想,那么不妨就"装聋作哑"吧,于公于私都有好处。

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