职业生涯规划：蹲下，是为了跳得更高！

    在漫长的人生旅途中，你是否有自己的人生目标和职业发展方向？你是否常常因自身的原因阻碍了发展而怨天尤人？如何以一种积极、平和的心态来面对职业生涯中遇到的种种问题？如何恰当处理个人发展与企业发展的关系，实现与企业的共同发展？这些都是令许多职场人士和企业感到迷茫和困惑的问题。

    每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

    世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中表现，巴菲特的表现与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心；同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。

    在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做 销售 、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚定不移地按着自己的职业发展道路前进，最终成就一番惊人成就。

    职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。

    可以说，对职场人士来说，职业规划就是个人发展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路，他必然更容易实现成功的梦想。

    无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。

    建议每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：

    1、我的职业目标是什么？

    2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段

    3、达成目标需要具备的能力

    4、目前我具备的能力和欠缺的能力

    5、如何提升不足？

    6、提升计划的制定和执行

    一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场 女性 ，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。李老师认为，一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：
 

    1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

    2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

    3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

    4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

    5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

    6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

    7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

    8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与计划 ，必须具体可行。

    9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

    10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

    下面，李绘芳老师与您分享职业规划的八个要素，简称职业规划“天龙八部”：

    一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

    二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

    三、要优化你的交际技能。

    四、要善于发现变化并适应变化。

    五、要善于学用新技术。

    六、摒弃各种错误观念。

    七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

    八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

    建议：由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。