管理故事：不争气的马

    观看了精彩的赛马会，在回家路上，主人感叹地对座下的马说：“我的马啊，今天的比赛你可都看见啦，那一匹匹腾云驾雾、追风撵月般的骏马多棒呀！可你，走起路来慢慢腾腾，一步三摇，活像一头老驴！要不是熟马难舍，我真想把你卖了——唉，你就不能给我争争气吗？”

    “我怎么能跟那些骏马相比！它们的装备可比我强得多，就说鞍子吧——”“哦，对！对！”主人恍然大悟，“那些骏马的鞍子确实都是明光锃亮的！好，我立即就给你配一副好鞍子！”

    马鞍很快就配好了，可这匹马依然如故。

    主人忍不住又发起牢骚来。

    马说：“你不就配了一副鞍子吗，可是那些骏马的装备还是比我强，比如说辔头吧——”

    “哦，”主人想，“那些骏马的辔头似乎是要强点。”于是，他又买来了新辔头。

    对马的所有欲望和要求，他都尽量满足。遗憾的是，这匹马依然没有丝毫长进。

    主人十分苦恼，百思不得其解：“我给了它一匹骏马所拥有的一切，可它为什么不能成为一匹骏马呢？”

    一个朋友告诉他：“因为你手里缺少一根鞭策它上进的鞭子！”

    故事的哲理

    人才稀缺与人才流动，使得员工挑老板正在成为潮流。如同没有大棒的胡萝卜毫无意义一样，没有鞭策的“留人”，留下的就只是成本。

    点评：即使某个员工多么重要，管理者也不应无原则地满足他的要求——按员工的“重要”程度而不是 绩效 进行激励，会破坏组织的公平性和员工的合作精神，是一种愚蠢、短视的做法。