领导权威，从何而来？

文/交广 企业管理 咨询公司首席专家谭小芳

前言：

有了权就具备了一定的威，但有权并不等于有威！那种认为自己身居要职，自然就会威风八面、振臂一呼、应者云集，其实是对权威的一种误解。君不见，有的人处于高位，却被人唾骂；而有的人地位卑下，却被人民牢记。由此可见，权能生威，亦能损威。领导权威的树立是一项长期的领导素养的修炼！

谭小芳老师认为，对于领导者来说，想掌握管理的“实践”，一定绕不开彼得·德鲁克；而要洞悉组织的“精髓”，则必然绕不开切斯特·巴纳德。就像饭野春树所说的那样：“巴纳德理论具有旺盛的生命力，就其持久性来看，即便是年代久远的文章，在管理学说史上也可以找到它的位置。”

在组织管理的基本问题上，再怎么强调巴纳德都是不过分的。巴纳德颇具哲学迷思的组织理论对后继学人产生了持久的重要影响，甚至诺贝尔经济学奖得主西蒙，也坦承其对巴纳德理论思想的继承。而在巴纳德的丰硕成果中，关于权威的探讨，正是其管理思想的重要组成部分。

谭小芳老师表示，国企业家群体的印象，从变革 初期的企业家个人禀赋、机会识别、市场开拓也逐渐融入新的社会责任、媒体沟通、演讲才能等要素。这种企业家形象的“脸谱”是企业家、媒体与公众三方互动所建构的，在一定程度上，是三者所共同嵌入的社会文化的显现。

中国企业家形象必然也包含和影射了深层的中国社会文化心理。说到底，中国人心目中的企业家是个什么形象，人们所期待的企业家具有哪些特征，这是和中国传统社会文化密切关联并一脉承续的。通过近年的企业家媒体形象可以粗略看出，家国情怀、道德感召、政治头脑、坚韧不拔等都体现中国情境的特征。

权威是存在于正式组织内部的一种“秩序”，一种信息交流的对话系统。如果管理者发出的指示得到下属的执行，在下属身上就体现了管理者的权威；同样的道理，如果下属违抗命令，也就说明了他否定了这种权威。因此，管理者是否具有权威性，检验的根本标准是接受其指示的下属，而不是发布指示的管理人员。

一些管理者之所以不能在组织内部树立自己的权威，就是因为他们不能建立起这种体现权威的“秩序”。当组织中的多数人感到指示不利于或有悖于组织利益，从而会从根本上侵犯他们个人利益的时候，他们就会撤回他们的支持，在这个时候，管理者的领导权威也就不存在了。

“权威接受论”的意义可能不仅仅在于确定权威的来源，而是将我们引向一个新的视角来思考权威。就今天被人们广为关注的“领导权威”而言，以权威接受论为基础，如果动态地来看，“上下契合”才是权威产生的条件。领导者如果不能从员工的角度“从下而上”地来思考权威和施行命令，则其所拥有的只不过是“虚幻的权威”，并不发挥应有的功能。对领导者而言，权威的建立不是单方面考虑如何塑造领导个性、魅力、形象的过程，而是要从受众的角度来思考如何契合员工期望的动态调整过程。
 
领导者需要深刻把握员工的心理预设，即“什么样的领导才是有权威的领导”，才能获得员工让渡的忠诚、呼应、服从等。领导者需要塑造的，并真正有权威效力的，并不是其本身所认为的领导，而是不断贴近权威受众“心目中的领导”。当他的领导形象和行为与受众预期一致和重合时，权威才得以发生——领导的号召力正源于此

当领导必须要有权威，没有权威就难以驾驭全局。权威是以服从为前提的支配力量。领导者权威的核心是威望。有人说："有权就有威。"我认为，权威是靠领导者在实践中创造出来的，是靠强大的人格力量、辉煌的工作业绩和模范的行动而得来的，是靠全心全意为人民谋利益得来的。那么怎样树立领导者的权威呢？

第一， 要当好官先要做好人。

现实生活中好人不一定是好官，但好官必须是好人。常言道："为人尚难，何以为官"。因此，党员领导干部必须要有高尚的做人品德。一要有宽容大度的胸襟，听得进各种各样的话，装得下各种各样的事，容得下各种各样的人。

历史上齐桓公不计射箭之仇，拜管仲为相；李世民不究玄武门之变，重用魏征，名垂千古。二要光明磊落，为人坦诚，表里如一。做老实人，讲老实话，办好实事。三要恪守信用。古人说："言必行，行必果。"说话要负责，许诺要兑现，应取信于民。决不能说是一套，干又是一套，决定好了的事情不办。

四要爱憎分明。对歪风邪气，嫉恶如仇。视人民群众如父母，视同志如兄弟。我想，有了一个好的品德，党员领导干部就会产生出强大的人格力量，才能德高望重。可见，领导者的高尚品德，是树立权威的基础。

第二，牢记宗旨，当好"公仆"。

一个党员领导干部树立的威望是人民群众给予的，而且体现在他为官一任，造福一方的工作全过程。作为任何一级的官，手中权力都是党和广大人民群众赋予的，必须牢记自己是一名共产党员，就要牢固树立宗旨意识，全心全意为人民服务，造福于民。

当好人民的"公仆"，作为党员领导干部就应该把自己溶于人民之中，以人民的疾苦为自己的疾苦，以人民的欢乐为自己的欢乐，想群众所想，急群众所急，大公无私，开拓进取，为民谋利益。这样的领导干部就会逐渐在人民群众心目中形成一种威望和信赖。
第三、严于律已，清正廉洁。

我国古代有一名言："吏不畏吾严、而畏吾廉；民不畏吾能，而服吾公。公生明，廉生威"。给从政者指出了一条为官之道。目前，我国正在深化化变革 开放，建立和完善社会主义市场经济体制，推进中国特色社会主义现代化建设。经济社会正不断地与世界各领域溶为一体的关键时期。

作为领导者手握重权，就必须在党风廉政建设和反腐败斗争中经受考验，要能置于不败之地，就必须自觉地学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章，树立起社会主义荣辱观，做好拒腐防变，做到不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，树立起的从政者良好形象。总之，要真正树立起领导者的权威，必须从细处做起，从严要求自己，在学习、工作、生活中必须言行一致，遵纪守法，克纪奉公，树立榜样，这样才能真正树立起领导者的权威。