2013年09月01日    SteveTobak 商业英才网      
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 主管和商界领袖对他们的工作是出了名的充满激情,不惜一切代价去争取成功。这很好,但这也有黑暗的一面,高度专注的专业人士经常会陷入其中的陷阱。工作变成了他们的生活。这不仅对身心健康有害,而且迟早会报复他们,实际上会阻碍他们获得成功的能力。

  我们所有人都努力让工作和生活取得平衡。我们谈论它,担心它,但去实现它是另一回事。这些天来,我们都在面对全天候工作的压力。我们在不断被要求少花钱多办事,用更少的资源实现结果。事实是,阻止工作占领我们的生活,从未像现在这样如此具有挑战性。

  但对于高层管理者和商界领袖,这个问题实际上糟糕得多。其中有两个原因。

  1、对于他们所有的权力、福利、以及薪酬,领导者身上肩负着沉重的责任负担。他们的压力水平更高。他们往往将过多的压力放在了自己的身上,以至于到了不惜任何代价避免失败的程度。对一些人而言,失败成为他们无法接受的东西。

  2、这一切都太容易招来公众的关注,钦佩的目光,自我意识的增加。在工作中,他们有说一不二的权力。在家里,他们只是另一个配偶,父母,或朋友。他们中的许多人实际感觉在工作中比在家中更能干,更舒适,甚至更安全。这是黑暗一面的吸引力。

  因此,我们称自己为工作狂,认为我们的工作就是我们的生活。特别的,我们将自己看作普罗大众之上的胜利者。这听上去如此崇高伟大,而且确实如此,一个崇高伟大的自我形象永远无法被满足。陷阱。

  至于对作为领导者的我们有效执行的能力的所有影响,这对许多关键领导属性具有一种离散的负面影响:

  感同身受和谦逊。缺乏对你自己的错误和失败感同身受的能力,倾向于将之推给别人。如果你无法对自己感同身受,你就无法对你领导的人感同身受。确信你是普通人,就像任何其他人一样,这是谦逊的内涵所在。感同身受和谦逊是关键的领导力特质。

  视角和客观性。我们生活在高度复杂和激烈竞争的时代。当出现棘手问题的时候,就像他们必然的做法,领导者需要能够脱离接触,撤退到他们认为对这一切都安全的地方,一个他们可以获得某种视角和客观性的地方。

  判断。崇高伟大的自我的最大问题是,它让你误以为你必须对所有问题都有答案。而且虽然你永远不会有意识地在内心深处承认你认为自己总是正确的,但是你需要这样做。这损害了你的判断。我曾不止一次的看到这种情况;悲哀的看到曾经成功的企业家和高管作出了错误的决定,因为他们停止了向其他人提出问题和倾听。最糟糕的情况,他们会自我毁灭,并且让整个公司和他们一起轰然倒下。

  信心。一个过于膨胀的自我将信心变成傲慢。当然,像拉里·埃里森,比尔·盖茨,史蒂夫·乔布斯这样的人成功避免了被看作傲慢,但是我认为,盖茨和乔布斯最终成熟了。埃利森,我就不那么肯定了。但对于我们其他人来说,它令人恼火,让人讨厌,并且肯定会阻碍我们有效地领导他人工作的能力。

  长寿。要成为一位伟大的领袖,你要能够坚持下去,要活得够长,以便看到你的劳动成果。你要坚持追赶潮流,有能力在高度竞争的商业世界中战胜于不可避免的障碍和挑战。这是场马拉松式的比赛,而不是短跑,你要调整你自己的节奏以坚持到最后。

  总结。健康的自我是一件好事。自信是一件好事。激情和奉献精神都是好事情。但是当你停止将自己作为一个普通人时,当你不再相信生活中有比在工作中取得成功更重要的事情时,它就会惩罚你,这是迟早的事情,我保证。

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随机读管理故事:《两辆中巴》
  家门口有一条汽车线路,是从小港口开往火车站的。不知是因为线路短,还是沿途人少的缘故,客运公司仅安排两辆中巴来回对开。开101的是一对夫妇,开102的也是一对夫妇。 
  坐车的大多是一些船民,由于他们长期在水上生活,因此一进城往往是一家老少。 
  101号的女主人很少让船民给孩子买票,即使是一对夫妇带几个孩子,她也像是熟视无睹似的,只要求船民买两张成人票。 
  有的船民过意不去,执意要给大点的孩子买票。她就笑着对船民的孩子说:"下次给带个小河蚌来,好吗?这次就让你免费坐车。" 
  102号的女主人恰恰相反。只要有带孩子的,大一点的要全票,小一点的也得买半票,她总是说,车是承包的,每月要向客运公司交多少多少钱,哪个月不交足,马上就干不下去了。 
  船员民们也理解,几个人就掏几张票的钱。因此,每次也都相安无事。不过,三个月后,门口的102号不见了,听说停开了。它应验了102号女主人话:马上就干不下去了,因为搭她的车的人很少。 
  点评:营销是不见硝烟的战场。在这个战场上,竞争者之间比拼的不仅仅是价格、质量和服务,还有营销哲学这样深层次的东西。102号的做法无可厚非,101号的做法似乎很傻,然而,最后却是"傻人"取得了成功,"精明的"反而做不下去了。再看看我们身边无数的"傻人自有傻福"、"机关算尽太聪明"的例子,其中的道理还用多说吗? 
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