2013年09月01日    张华强 《管理@人》      
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 研究者认为,与任正非“狼性文化”相比较,中兴的创始人侯为贵多年来走的是一条中庸之道,并称之为“全面分散企业风险的中庸之道”。侯为贵对此未予置评,其中的原因除了他认为 中兴通讯 作为上市公司可以任人评说之外,根本之处在于“全面分散企业风险”是防御性的,作为科技领先的企业更应当引领潮流,在市场上做到“君子而时中”。

  从中兴踩准市场热点说起

  中兴通讯这个靠300万元起家的小公司,经过四分之一世纪的努力,成长为中国拥有自主知识产权的通信设备制造业的开拓者。其成功的外在表现,就是一直能够踩准市场的热点,令人称叹。

  1996年,侯为贵抓住资本市场契机,在中兴实施股份制变革,1997年成功上市。2002年,在许多厂商对小灵通市场并不看好的时候,侯为贵敏锐地察觉到了小灵通业务背后隐藏的商机,异军突起,在2004年的250亿元销售额中,小灵通占了120亿元。2007年10月,中兴举债40亿元投入TD-SCDMA,在当时TD牌照未发的情况下,对TD前景胸有成竹。2008年4月,中国移动TD-SCDMA正式启动中国3G手机市场,中兴在市场竞争中获得了主动。此后的中兴通讯迈入稳健成长期,在全球金融危机中逆势而上,在国际市场上不断“攻城略地”。这种对市场热点的把握,就是《中庸》里所说的“君子而时中”。

  《中庸》第十四章引用了孔子的一段话:“射有似乎君子。失诸正鹄,反求诸其身。”正、鹄,都指的是古人射箭用的靶子;画在布上的叫正,画在皮上的叫鹄。孔子这里是说:“君子立身处世就像射箭一样,射不中,不怪靶子不正,只怪自己箭术不行,要摆正自己的射姿。”踩准市场热点与射中靶子的比喻,意思是一样的。当然,反求诸己的摆正射姿在中庸哲学里强调的不是“术”,而是“道”,这在市场竞争中表现为对商业文明道义上的追求。反过来说,能够踩准市场热点就是符合市场竞争之道的证明。

  事实正是如此,侯为贵坚持以市场和客户需求为导向,在中兴企业文化手册中明确规定,对外交往、宣传以及发布公司业绩要坚持诚信务实的原则。中兴曾向其上级单位陕西国防科工委借了200万美元起家,当时很多企业借钱不还成风,侯为贵最先按1:2(美元比人民币)的比价偿还了一部分;后来美元升值到1:4,又按新的比价偿还余额,连借方也感到意外。以讲诚性的君子之道克服市场的不确定性,就有望获得更多的支持,稳操胜券。秉承服务客户的理念,永远保持对顾客的热情,将客户随时变化的要求作为一种市场信息用于指导企业发展,“君子而时中”就没有悬念。

  刷新中庸哲学的一个千古陈词

  “君子时而中”其实就是与时俱进,一方面是核心竞争力的形成,经得起市场变化的考验;另一方面绝不满足于退而求其次的妥协,用实践证明道义的生命力。两者的结合就是“中立而不倚”,即屹立在新的市场环境中而没有失去立足的根基。

  应当承认,对“君子而时中”的传统解释是:君于之所以中庸,是因为君子随时做到适中,无过无不及。于是“扣其两端,允执其中”的折中就成了一个千古陈词,由此带来的中庸管理的流弊就是搞折中。《中国青年报》曾经报道:昆明市盘龙区的张大妈对社区里的两棵夜来香树产生了烦恼,因为她患有严重的支气管炎,对夜来香的花粉特别敏感。为维护个人利益,张大妈要求移走这两棵树,却遭到了社区里部分人的反对。反对者认为,个人利益不能影响整个社区居民的利益。经过市民在媒体半个多月的激烈讨论,当地有关部门采用的办法竟是把两棵夜来香移走一棵。

  中庸就是折中的误解,与人们对中庸之“中”两种含义的混淆有关:一个是“射中”,如《海国图志》中说:“知炮不在大不在多,并不专在仿洋炮之式,惟在能中与不能中”;再一个是对中庸之“中”作“中间”的理解,似乎中庸就是折中、用中、执中,可以不讲原则地进行平衡调和。作为学术之争,弄清两者的关系是专家们的事,但是用之于中庸管理,优劣立见,后者显然是“和事佬”的糊弄人。在上述夜来香的例子里,“折中”的办法看似把两方面的利益都维护了,实际上谁的利益都没有维护好,双方都不满意,也没有真正解决问题,理应给予刷新。而中兴踩准市场热点的实践刚好为我们提供了一个范例,更符合孔子“射有似乎君子”的中庸精神。

  在企业管理中,当各种两难问题摆在我们面前时,试图在各种力量博弈后搞折中主义,试图找到“恰到好处”的解决方案,往往会弄巧成拙。正确的态度是始终坚持是与非、优与劣的取舍或评判。否则那就不是从实际出发,而会失去自己在实践中的立场,进而在市场中失去自己的位置。儒家思想产生于山东,山东企业家对中庸管理并不陌生,但是作为山东亚光家纺这个毛巾行业的龙头老大,其董事长王延平却对刺猬和猴子的看法旗帜鲜明。刺猬精神就是认准目标、心无旁骛、勇往直前,不达目标誓不罢休。王董事长对此非常推崇,而他最不可容忍的就是公司的人才像猴子一样跳来跳去。亚光集团有条不成文的规定,要么专心把专业做到无人出其右、要么走人另谋它就,没有第三条折中路线好走。

  本文节选自《管理@人》2010年第11期杂志,更多内容请订购《管理@人》杂志。

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随机读管理故事:《 四块糖的领导力》
    日前,偶然看到了一个《四块糖》的故事。故事说的是著名教育家陶行知在任校长时,又一次在校园里偶然看到王友同学用小石块砸别人,便当即制止了他,并令他放学后,到校长室谈话。   
  放学后,王友来到校长室准备挨骂。
  可一见面,陶行知却掏出一块糖给他说:“这奖给你,因为你按时到这里来,而我却迟到了”。王友犹豫间接过糖,陶行知又掏出一块糖放到他手里说:“这块糖又是奖给你的,因为我教训你不要砸人时,你马上不砸了。”王友吃惊地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三块糖给王友:“我调查过了,你用小石块砸那个同学,是因为他不守游戏规则,欺负女同学。”王友立即感动地流着泪说自己不该砸同学。陶行知满意地笑了,掏出第四块糖递过去说:“为你正确认识自己错误,再奖励你一块!我的糖发完了。

启示:
  我们过去都说“管理出效益”。这两年,它被另一个更时髦的词,那就是“领导力”。

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