案例：Facebook是如何面试的

    过去在百度做面试官，只是面试而已，公司招不招得到人我没什么感觉。我觉得公司招不到人就招不到人咯，我们没必要扩张得那么快啊，先专注于做好手头上的项目再说嘛。

    回到正题上来，我选择参加Facebook的面试，就是想看看他们是如何选拔人才的，他们所使用的题目是如何设计考点的，是不是设计得比我们的要好。因此，在收到FacebookHR的邮件后，我回信说愿意聊一下，然后跟他约了一个时间进行电话沟通。因为Facebook总部在美国西岸，所以之后的电话沟通和电话面试都约在了早上8：00.尽管这导致他们要晚一个小时下班（按朝九晚五算的话），不过HR也很通情达理地接受了。（我猜大多数工程师都不会采用朝九晚五的正常作息时间吧。）

    HR在电话里先简单介绍了一下Facebook现在的情况，然后说明这是MenloPark总部的职位，让我确认如果顺利应聘的话我会愿意到美国去。接着HR问了我两个很基础的CSS问题：displayblock和inline有什么区别？position有哪些取值？我觉得HR能够问这样的问题对于工程师来说是很爽的事情，因为纯粹的小白就被过滤掉了，也不需要浪费工程师的时间来面试。随后HR问我还有没有什么不明白的，或者关于Facebook想要了解的，我说没有了。HR的最后一个问题是「你为什么选择Facebook？」我当时心里想的是，「是你主动联系我的，我没想过这个问题哦」。于是我跟他说，「我暂时没有答案。我现在工作很开心，不过我也乐意多地了解Facebook.」

    随后的周末是美国的亡兵纪念日，周六到周一连续放假三天，我则利用这个长周末去参加湾区的各种好友聚会。周一中午HR打电话来说要发offer了，待细节确定后下午再打电话给我告诉我具体的数字有多少。我当时就在想，难道Facebook的面试官和HR周末都工作？这个效率很高呀。只要面试官稍微拖一下，周五的面试就必须等到下周才能有结果。而且确定offer细节估计也要经过几个人审批吧，节假日发offer就意味着大家都要在节假日处理工作了。

    总体上来说，Facebook面试过程中对候选人的关怀做得很好，效率也不错。让我「大开眼界」的是面试题，原来真正好的面试题并不在于它有多难，而在于它有多简单，简单到熟悉这个领域的人一下子就明白到你在说什么以及想问什么。能够进入Facebook的人应该都觉得面试不难，至少跟中国的面试对比起来如此，那是因为Facebook把觉得面试有点难的人都过滤掉了，而中国那些很难的面试反而没什么区分度。