第一讲 职业生涯发展有规律——内、外职业生涯相互促进的关系
1.
深刻认识职业及职业生涯
职业分类的形象表述
职业的内涵及职业认识误区
在市场经济下影响工资收入的关键因素
2.
职业生涯不同时期的特征
目前你在哪几个时期
造成职业生涯危机的原因
3.
外职业生涯的重要性
什么是外职业生涯
外职业生涯的特征及其重要性
4.
内职业生涯的关键性
什么是内职业生涯
内职业生涯的特征及其关键性
5.
二者相互促进关系
内外职业生涯的关系
内外职业生涯关系运用：为自己打工
内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差
内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作
第二讲 职业生涯规划与
企业战略
发展——找到个人发展和组织
绩效
的利益结合点
1.
个人职业生涯发展与企业发展的关系
个人目标与企业目标关系
企业发展目标分解
职业生涯开发与管理的六个原则
2.
掌握命运
心怀感激接受命，积极主动改变运
潜能测评的三种方法
潜能爆发的两种原因
挑战极限，突破极限
案例介绍
第三讲 职业生涯发展信息库——职业生涯简历、现状分析与职业生涯规划
1.
职业生涯与人生需求
人生的十个阶段
人生需求与职业生涯发展的关系
市场经济社会的特点：没有终生职业
2.
职业生涯简历与现状分析
昨天、今天与明天
职业生涯简历的作用与重要内容
职业生涯现状分析的作用与重要内容
如何提升岗位胜任的能力
3.
职业生涯规划——做自己人生的编剧、导演和主角
职业生涯规划的特点和性质
探究你的职业生涯终极目标
职业生涯规划的十项内容
职业生涯的位置与方向
职业生涯的方向与目标
建立目标、实现目标的条件
找到生命中的贵人
目标分解、选择与组合
职业生涯成功方向类型的探索
构筑人生宏伟大厦
职业生涯规划的及时调整
第四讲 连续提升职业化水平——职场快速进步的观念与方法
1.
职场快速进步的观念
机会、观念与能力的关系
小聪明与大智慧
责任与机会的关系
怎样看待出错与成长
从错误中吸取教训、总结经验、与人分享
怎样向上级学习
2.
做好本职工作的四个阶段
3.
提升职场能力的六个层次
4.
什么是职业化，如何提升职业化素质
5.
传统教育与终生学习的区别
6.
工作结果不被认可的原因
7.
如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作
汇报工作......
请示工作......
总结工作......
布置工作......
交接工作......
回忆工作......
第五讲 提升情绪智力，改善沟通激励
1.
你是情绪的主人吗
我们的主要情绪有哪些
什么是情绪智力
情绪波动时不做重大决定
2.
沟通与激励
沟通的基本要素
常见的四种无效的沟通模式
有效沟通的方法
沟通为什么是冒险
沟通效果是怎样递减的
第六讲 职业生涯观念的革命——答疑解惑 共同探讨
1. 人口、劳力、
人力资源
、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？
职业生涯观念的革命
职业锚――最佳职业定位
你每日
在干什么？
你为什么争取职业生涯的成功？
2. 职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？
3. 职业生涯发展形式的多样性
4. 树立个人职业生涯品牌
5. 答疑解惑