在竞争激烈、变化迅速的市场环境下，企业想要生存和持续发展，需要敏锐地寻找新的利润增长点，这就要求企业比竞争对手更快更有效地执行战略。在执行企业战略的过程中，企业中层管理者却面临着挑战——
如何将纲要性的战略转化为员工可理解、可执行的行动方案？
如何在组织变动后能迅速重新分工、推动执行？
如何在日益复杂的组织功能下，做好内部的协同？
如何让分散的部门形成整体的力量？
面对挑战，传统的中层管理者只会被动地接受战略指示和安排，没有站在为企业创造价值的角度，把战略有效地分解，主动地构建科学的部门运作系统，更好地实现协同管理，从而使战略更有效地落地执行。
老师以独到的见解，全面阐述战略如何有效分解、如何适应快速变动的组织、如何做好横向协同管理等内容，以清晰的步骤和完整的工具，帮助各部门迅速建立起共同管理语言，从而使战略有效落地，并做到持续改善！
课程收获
明白如何以企业战略为导向，构建部门的管理体
掌握构建部门运作系统的关键，能够与公司各管理体系对接
掌握5key管理模式的推行步骤与应用方法，促进战略有效执行
课程大纲
一、战略执行看中层
1、企业成功的三大要诀
2、中层管理者的角色与职责
3、中层管理的难题与挑战
4、什么才是卓越的管理
二、5key管理模式的内涵与作用（与公司各管理体系对接）
1、战略管理对接——运用部门罗盘分解公司经营战略
2、人力资源对接——运用管理地图与AMPES进行职责分工
3、绩效管理对接——运用管理仪表板进行绩效管控
4、运营流程对接——运用PQCD与复制卓越提升效率与效果
5、培训发展对接——运用能力地图与准备度提高员工能力
6、高效执行对接——运用管理平台三固定、六工具提高执行力
7、持续改善对接——运用IPO与U型法进行问题处置与改善
三、5Key管理模式的实战应用
1、什么样的企业适合导入5key管理模式——问诊表
2、5key管理模式的推行步骤
（1）如何建模
（2）如何推行
（3）如何普及
（4）如何深化
3、5key管理模式的应用
（1）集团管控的应用
（2）设立新企业的应用
（3）并购企业的应用
（4）组织变革的应用
（5）提升竞争力的应用
（6）加强执行力的应用
