【课程背景】
对于所有的管理者而言,建立一个高执行力的团队是非常重要的。高执行力团队产生工作成果并且速度更快,鼓励成员协作创新,树立更好的团队精神与结果。这个课程聚焦于高执行力团队的建立,加强团队融合, 在动态变化的环境中产生高执行力。这是一个非常实战型的课程,以团队教练技术为基础,利用了互动模拟,案例分析和最佳实践分享。
该课程课程适用于希望团队转型为持续激励、持续成功的高执行力团队
【课程收益】
评估现有团队,并明确高执行力团队的几个评判标准
评估团队成员的不同风格, 并理解个人风格差异, 提升团队成员的沟通能力
通过互动过程,唤醒使用不同能力的认知,并利用差异化达到积极结果
体验如何一个高执行力团队模式指引团队发展
【课程特色】典型案例剖析 内容精彩,逻辑清晰;特定分析工具 简化行动工具
【课程对象】 创业者、职业经理人、团队领导者、各级管理者
【课程时间】 2 天
【课程大纲】
一、 了解自己的团队
团队测评
了解团队成员的个性
发现团队的关键优劣势
找到突破亮点
发现团队的关键目标
探索积极变革的新方向
学员提问,老师回答与点评
工具:团队现状测评工具、团队问题诊断模型、
案例:思科 阿里 腾讯
二、 高执行力团队
让团队成为帮助人改变的组织
克服人性的弱点和惰性
找准初心,重新排序 Being-Having-Doing
团队改变的社会价值
高执行力团队的标准
什么是功能失效的团队
成为功能失效团队的原因
高执行力团队的七个标准
学员提问,老师回答与点评
工具:改变的顺序,高执行力团队的标准、
两个创业团队的案例:对比不同的发展路径,找出团队执行力的差距
三、 建立协作的高执行力团队
洞察团队使命
制定关键举措
指明目标
营造路径
培养习惯
学员提问,老师回答与点评
案例:某创业团队的发展过程,学习团队执行力提升的路径
四、 高执行力团队的打造体验
明确团队执行目标
领受任务
完成任务
总结成果
设定特定的目标,让团队从零开始,在完成目标的过程中,体验对团队执行力的感受
学员先总结分享,老师再总结与点评
五、 培训总结
回顾与总结
执行计划
学员提问,老师回答与点评
工具:行动计划表、培训评估表