阿米巴经营(中国)研究院常务副院长 《阿米巴经营领先之道》《阿米巴经营与供应链管理》《经营哲学》《年度经营计划和二元激励机制》 提供专业企业内训,政府培训。 13439064501 陈老师
  2022-12-18 13:00:56       
提供专业的内训方案,通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换,实例分析等完善的教学管理和教育培训形式,使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法,不仅学习了知识,掌握了信息,更能激发潜能,创造性地完成工作,体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话:010-62797895 周老师

【主讲老师】宗英涛 阿米巴经营(中国)研究院副院长 

系统认知事业部经营,共同注入经营思维——员工从管理意识转变为经营意识 

系统学习组织演练,优化事业部组织管理——组织从官僚体制转型为市场体制

系统学习经营会计,优化事业部核算体系——经营从混沌经营转化为量化经营 

掌握事业部经营的赋能和激励分配的逻辑——企业从微薄利润转换为持续盈利

【课程背景】事业部管理模式是被实践证明的成功模式,自1924年由美国通用汽车总裁斯隆提出并应用以来,已经过去了将近100年时间,应该说并不是新生事物,但由于事业部管理模式的独特魅力,仍然具有强大的生命力,并被几乎所有世界500强企业所采用。

对只有40多年市场化的中国企业来说,事业部管理模式虽然姗姗来迟,但迅速被快速成长的中国大中型企业所钟爱。但中国企业的成长时间短,管理水平普遍不高,对包括SBU模式在内的现代管理思想普遍理解不深,应用不到位。有鉴于此,宗英涛老师基于多年自身管理和咨询经验,推出【赋能经营,事业部SBU领先之道】两天培训课程,希望对推进事业部管理模式的企业起到帮助。

【课程简介】本课程通过事业部的起源、构造原理、组织建设、独立核算、目标和计划的制订、授权经营、业绩管理、循环改善、公平绩效、分配机制和赛马机制等的系统讲解,让受训企业掌握事业部经营的正确方法,推行自主经营自我管理,实现事业部经营的高目标。

事业部管理模式非常适合当下国内大中型企业经营的需求,又由于其文化的特殊性,导入中国并不能原样照搬。宗英涛老师结合10数年的企业高层管理经验,结合国内数十家企业成功导入的咨询项目经验,凝聚注册版权课程【心法+干法】原点阿米巴经营,本课程涵盖其核心内容。

【培训收益】

1、掌握导入事业部管理模式的实操步骤,避免导入中的误区

2、掌握企业事业部及其下属阿米巴组织的构建和管控

3、掌握用于事业部经营管理使用的经营会计方法

4、正确灵活运用经营会计的战斗和战术功能,提高事业部组织的决策效率

5、学会如何建立自主经营,通过运用业绩分析各种工具,实现循环改善,提高各事业部的盈利水平

6、通过“量化分权”避免经营权下放的风险,实现责任和权力的灵活统一

7、建立公平、公正的评价和绩效体系,用“赛马”机制选拔未来的经营人才

8、如何用稻盛和夫【成功方程式】,制订符合人性的激励机制

9、以利润作为SBU事业的经营起点,制订人人捍卫的年度经营计划

10、学习和运营PDCA循环改善逻辑,实现事业部经营能力的提升

第一天 课程纲要

第一篇  正确认知SBU的本质

  - 从“管理”到“经营”

  - 经营组织,不由得你不变

  - 事业部SBU的起源和优缺点

  - 总部的功能、权力和机构设置

  - 事业部组织的构建

  - 集团管控和母合关系

  - 谁是业绩的推动部门

  【中国企业案例分享】

第二篇 独立核算实现数字化经营

  - 从“财务会计”到“经营会计”

  - 经营会计的构造原理

  - 稻盛和夫的会计七原则

  - 单位时间附加值核算

  - 经营会计报表的活用

  【中国企业案例分享】

第三篇 唯有能力的提升创造长期利润

  - 从“成果主义”到“实力主义”

  - 经营能力提升的原理和工具

  - 业绩分析和价值评价

  - 循环改善实现高利润  

【中国企业案例分享】

第二天 课程纲要

第四篇 挑战高目标,倒逼事业部的创新能力

   - 预算背后是管理,计划背后是经营

   - 不确定经营环境下的目标制订逻辑

   - 如何让计划赶得上变化?

   - 如何让团队主动挑战高目标?

   - 年度经营计划的制订逻辑

   - SBU年度目标的制订方法

【中国企业案例分享】

第五篇 赋能和当责,燃爆事业部的领导力

   - 集权有道,分权有术

   - 从职能分权到量化分权

   - 传统组织中的权力分布图

   - 授权体系图:信任+约束

   - 赛马不相马,让优秀人才脱颖而出

第六篇 价值分配和赛马机制

  - 正确认知企业的激励体系

  - 价值分配和激励的方法

  - 事业部SBU绩效管理的方法

  - 事业部SBU薪酬总额核算和确立

  - SBU超额价值分配

【中国企业案例分享】

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