主讲老师：叶绍斌
【课程背景】
将领的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，用自己发出微光，带着你的队伍前进，就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧，照亮后人前进的道路。越是在困难的时候，我们的干部就越是要在黑暗中发出生命的微光，发挥主观能动性，鼓舞起队伍必胜的信心，引导队伍走向胜利。
---- 任正非
华为三十多年来，从初创期的华为“六君子”到如今近20万人的庞大华为军团，从当初的“衣衫褴褛”到国际化竞争、再到面对以美国为首的列强“封杀”，一步一个脚印，始终保持着强大而顽强的生命力。
而它之所以能够走到今天，靠的是什么？
任正非曾说过：“这20几年来华为成功的秘诀就是’管好干部，分好钱’”。企业间的竞争归根结底是管理的竞争。华为的”干部队伍”就是华为的精髓所在。华为在干部管理与培养方面有着丰富与深刻的探索与实践，形成了实战性强、效果好的干部管理与培养的机制，这一套机制非常有效的支撑了公司的快速发展。
然而，任何企业在管理实践的过程中都不可能一帆风顺，“人”的问题层出不穷。华为也概莫能外。华为结合自身实践，总结出了这20多年来一路发展，在干部管理实践中曾经遇到的痛点和顽疾：
1. 干部选拔标准和要求缺乏或模糊不清
2. 以人定岗、人岗不匹配
3. 干部选拔形式过于单一，不能够做到公开、透明、合理
4. 对在岗不同级别干部缺乏有效使用和管理机制
5. 干部队伍缺乏考核、缺乏奖惩激励
6. 干部自身定位模糊，对职责缺乏正确理解，“在其位而不某其职”，缺乏团队精神，本位主义固执己见，知识结构滞后不更新
7. 对干部没有发展规划，队伍僵化，人员结板
8. 缺乏相应的管理工具
……
以上华为所列的干部管理的痛点和顽疾，当下各类企业是否似曾相识？干部层，在企业发展中起到举足轻重的作用，干部层一旦出了问题，负面影响和后果可想而知；所以如何“管好干部”就是企业老板和高管在人员管理工作的重中之重！
本次课程，叶老师将结合自身在华为多年工作经历和跟踪研究，深度剖析华为如何破解“管理干部”难题，通过干部管理机制的构建和优化，导向奋斗，导向冲锋，持续激发“人”的动力与潜能，形成华为式的干部管理理念、体系和方法论，为广大学员理解华为“管人”、学习华为“管人”打开钥匙之门，并能为我所用，从根本上解决企业现存的干部管理的痛点、难点和焦点问题。
【课程收益】
自我解剖，认知企业干部管理的顽疾
认知华为干部管理的总体框架：干部标准？评价/管理工具？评价主体？
认知华为干部管理的四大核心标准
认知华为干部“四力”
掌握华为干部管理七部曲：明确使命与责任、建立干部标准、干部任用程序、干部能力发展、干部评价与激励、干部梯队建设、后备干部培养、干部监察
认知华为干部管理三领域：干部任职资格管理、干部绩效管理、干部薪酬管理
掌握华为干部管理四大工具：SP、IDP、AAD、MFP
【课程特色】
咨询式培训，于互动中引发思考，暴露问题，识别痛点，揭示人力资源管理“顽疾”。
实战型讲授，于经历中拨云见日，紧贴华为实战，引出“药方”，让学员学之能用。
浓缩提炼，系统呈现华为人力资源的思想、战略、战术体系，避免“盲人摸象”、“小马过河”。
直击要害，结合华为实践、经典案例和亲身经历讲授，避免“隔靴搔腰”、“蜻蜓点水”。
【课程对象】董事长、总裁、总裁助理、总经理/副总经理、部门业务总/副总、人力总/副总、部门总监、业务总监等中高层人员
【课程时间】1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、思想破冰、小组讨论：对比华为，你所在企业的干部管理“顽疾”表现在哪里？
二、走进华为干部管理
1、华为干部管理导向与要求
公司领袖：仰望星空，把握方向
主管队伍：战略洞察，拥抱变革
干部队伍：敢于挑战，结果导向
2、华为干部管理七步曲框架
明确使命与责任
建立干部标准
干部任用程序
干部能力发展
干部评价与激励
干部梯队建设
后备干部培养
干部监察
3、华为干部责任与使命：4大维度解析
担负文化价值传承
洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长
优化流程管理，提升内部运作效率
抓组织能力提升，确保客户为中心战略得以落实
4、华为干部四大核心标准：品德、核心价值观、绩效和能力
品德是底线
核心价值观是基础
绩效是必要条件和分水岭
能力是关键成功因素
华为干部能力四框架
小组讨论：匹配你所在企业的干部标准
5、干部的选拔与淘汰
1） 猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡上甘岭出将军，将军是打出来的
2） 干部选拔三优先原则
优先从成功实践和优秀团队中选拔干部
优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部
优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部
3） 干部选拨的关键行为
品德与作风是干部的资格底线
绩效是必要条件和分水岭，茶壶里的饺子我们是不承诺的
领导力素质是干部带领团队持续取得高绩效的关键行为
4） 坚持末尾淘汰
5） 建立后备干部队伍，保障事业持续发展
6、华为干部绩效管理
华为绩效管理体系架构
华为绩效目标体系
分类分层绩效管理体制
华为基于平衡积分卡的述职内容框架
华为中高层考核方式
华为绩效流程
华为绩效与反馈结果应用
7、华为干部能力发展
7-2-1模型是干部能力发展的主要模式
干部自我发展是干部发展的核心。
干部能上能下， “之”字型成长“之”字形发展。（3年）
统一学习发展平台。华为干部高级管理研讨班。
8、华为干部激励
干部激励原则
物质激励：提供机会（干部选拔）、合理使用、有效发展
非物质激励：
以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪，即时激励
拉开激励差距
长期激励鼓励奋斗者导向，不普惠
9、华为干部管理四大招
继任管理：明确战略对组织及人才的需求、建立干部梯队资源池、干部梯队系统规划
高层个人发展计划IDP：我想到哪去？我现在在哪里？我怎么去那里？我该怎么做？
年度干部任用决策AAP: 预测对未来一年的组织和重要管理岗位需求，进行跨区域/领域的集中性干部任用决策，确保每个岗位均有支持业务实现的最优配置。
经理人反馈计划MFP: 通过下属的真实反馈，提升主管“人员管理”意识与能力，加强“卓越的人员管理”与“正向的业务结果”之间的联系
三、小组讨论：结合华为干部管理，你认为最适合本企业的三条举措是什么？
四、现场答疑+咨询
通常答疑时间为0.5小时，2天以上课程可设计专门的研讨咨询环节
