第一章 组织行为学概论
1、组织行为学研究的基本领域及介绍
行为学的基本研究领域
行为学的研究目的:控制人的行为
组织行为学的地位
2、科学管理原理
作业流程标准化
绩效考核指标量化
科学管理的实践应用
科学管理的局限性
3、管理者角色认知
管理者业务偏好的误区
手段和目的之间的辩证关系
人性对管理理论提出的挑战
梅奥的霍桑实验的启示
解释和预测人的行为
第二章 激励理论
1、工作动机行为产生的原因
压力的来源
如何解释和预测人的行为
2、行为控制的基本理论
需求层次理论、XY理论、双因素理论、
3、行为控制实践
4、领导行为模板
提升自尊、维护自信;表达认同感和同理心;处理问题与异议;期望与进程管理
第三章 个体行为理论
1、价值观
价值观如何影响人的行为
价值观如何产生
社会环境对价值观的影响
个人价值观与企业价值观的关系
跨文化价值观
2、态度:价值观与态度的关系
态度影响人行为的一致性
3、学习、模仿、强化
4、知觉的过程