罗惠依 催眠心理教练/资深治疗师
课程介绍:
“九型人格”,有2500年左右的发展历史,
是古老验证与现代学科相结合的、最准确“性格学”,
它不是对人“外在行为”的浅表分类,
而是揭示了九类人内在的“最深层价值观、注意力核心焦点”,
以及引发一个人连贯的“行为习惯、情绪反应模式、追求与逃避行为、天赋与盲点”,
真正做到“知已知彼,百战百胜”。
所以这套学问被广泛的应用到“企业管理、招聘员工、销售技巧、职业选择、
人际关系、个人成长、教育、婚姻、亲子关系、心理辅导”等诸多领域,
是世界500强企业高管层最热衷的、古老又现代的“识人、用人、管人”系统技能!
课程收益:
本课程不同于一般的九型理论解析理论课,
而是富有极强的应用性的“实战课”,并兼具幽默与娱乐性!
课程中,老师透过精准问答与大量的案例,
1来帮助大家对自己和领导同事的天生性格差异,
获得发自内心的互相理解与谅解,
2现场体验表达一样的意思,彼此表达时,基于性格产生固有的优势与短板,
促进团队沟通顺畅,彼此能用对方性格更易接受的语言交流,极大提高沟通效率
3重点了解自己的领导力天生优势与短板、甚至盲区,
现场获得改善领导力短板的具体有效的方法;
4更加系统了解自己和他人的思维惯性、情绪模式等,
明白九种性格的同事看问题的九种天生偏执角度,
增进团队搭档彼此更理解与包容,减少产生人际误解,减少人际冲突;
培训对象及时长:
1 公司中高层领导、人力资源、销售人员、大客户服务人员、全员
2 学员人数:10-100人
3 培训时长:1-2天(每天7小时),建议为2天,保障学习收益明显
课程大纲:
一 情境互动
1、面对老师设置的同一个情境,每个人写下你的第一反应:
“你首先在乎、计较了什么?”
2、分享彼此的匿名记录,感受到他人和自己不一样的内在世界
二 秉性难移:九种性格天生的差异,颇具强迫性,貌似不由自主、难以改善
三 企事业领导,从“九型人格”能得哪些实际帮助和提升?
四 掌握九型管理,你应该了解的背景知识:
1 “九型人格”的产生来源、发展与验证的历史;
2 人的性格从哪里来?
3 性格由什么组成?
4 一个人的人格会变吗?
五 对号入座:
对自己、同事、家人,认出他们的性格类型,加深了解
1号 完美主义: 首先在乎“对错”、纠错、关注原则和事件
2号 助人型: 首先在乎“被人喜欢”、助人讨好、关注人情世故
3号 目标型: 首先在乎“达成自我目标”,受到赞赏,关注结果
4号 艺术家型: 首先在乎“独特的个人感受”,关注美与品位
5号 科学家型: 首先在乎“真相与规律”,旁观研究,关注客观事实
6号 怀疑者: 首先在乎“安全”,防微杜渐,关注风险预知和防范
7号 快乐者: 首先在乎“快乐”,关注丰富的快乐体验
8号 领袖型: 首先在乎“权力”,关注控制和力量
9号 和平者: 首先在乎人际关系和睦,关注避免发生冲突
六 深度了解九种性格的内心状态:
1) 了解九类人不同的深层价值观、最深渴望、最深恐惧、惯性思维;
2) 了解九类人不同的性格的天赋优势、劣势与盲点、
3) 了解九类人不同的优势职业范围、劣势职业范围、
4) 了解九类人不同的他常见情绪反应、爆发模式、
5) 了解九类人不同的行为习惯、衣着言行特征;
六 了解领导与团队产生冲突的核心原因:
缘于自己潜意识层面的“注意力焦点偏执”
1)1号:完美主义 首先在乎“对错”、纠错、关注原则和事件
2)2号:助人型 首先在乎“被人喜欢”、助人讨好、关注人情事故
3)3号:目标型 首先在乎“达成自我目标”,受到赞赏,关注结果
4)4号:艺术家型 首先在乎“独特的个人感受”,关注美与品位
5)5号:科学家型 首先在乎“真相与规律”,旁观研究,关注客观事实
6)6号:怀疑者 首先在乎“安全”,防微杜渐,关注风险预知和防范
7)7号:快乐者 首先在乎“快乐”,关注丰富的快乐体验
8)8号:领袖型 首先在乎“权力”,关注控制和力量
9)9号:和平者 首先在乎人际关系和睦,关注避免发生冲突
七 领导力之沟通改善练习
1 彼此交流:对同一主题的“习惯性关注焦点”的不同
2 练习对他人沟通的“短板与长项”认知互换练习
3 不同性格的同事,就同一工作主题,进行新的共同练习,减少误解与冲突,改善协作与关系;
4 转化互动:看到每一个所谓的“短板”背后的善意和长项
5 九种性格的沟通偏向:
1号:
爱挑剔,多批评少赞赏,爱拉脸,重原则少人请,不易通融,罚大于奖
2号:
爱投人所好,不直接表达自己的不满,背后抱怨和传闲话,巧妙操纵
3号:
简单直接命令,缺少换位体谅,缺少情感,不耐烦,急躁,爱夸张
4号:
有话不爱直接说,要人猜,易陷于自己情感中,听不进去事实和他人看法
5号:
不主动沟通,常冷眼旁观,面无表情,过于关注事实,人情冷淡
6号:
多疑,反复质疑,固执于负面信息,易夸大困难,不愿冒风险尝试
7号:
注意力宽泛不够集中,爱打岔,较粗心,不喜面对困难压力,易逃避
8号:
大嗓门、简单粗暴,喜争吵甚至动手、疑心重、报复狠,一言堂
9号:
装听不见,不表态,不爱承担,缺少立场和行动力,麻木,拖延
八 领导的“性格短板”改善,即是“领导风格短板”的改善
1 性格产生的真相:
是潜意识层面的系列“信念与决定”,这是“显意识”平时觉察不到的
2 如何回到自己的潜意识,改善性格偏执引发的“负面情绪”
3 如何回到自己潜意识,清除导致性格偏执的诸多“信念”,
以轻松有效的方法改善性格,同时改善领导力。