全球化与国际人力资源管理的兴起
国际人力资源管理的基本概念
人力资源管理发展趋势及特点
模块二：国际人力资源管理研究视角和方法
比较管理学及其研究视角
跨文化管理及其研究视角
跨国公司人力资源管理研究视角
问题导向的国际人力资源管理研究
模块三：国际人力资源管理的模式选择
美国模式
欧洲模式
日本模式
中国模式
模块四：国际人力资源管理的文化沟通
文化与沟通的基本概念
比较文化或跨文化管理的理论模型
企业文化模式与管理特点
跨文化人力资源管理
模块五：中外合资企业的人力资源管理
中外合资企业的发展状况
中外合资企业人力资源管理特点
中外合资企业人力资源管理问题
模块六：国际人力资源管理的具体职能及其实施要点
**章 国际人力资源规划与招聘
国际人力资源供给与需求分析
国际人力资源招聘的特点
国际人力资源招聘的操作
第二章：国际人力资源培训与开发
国际人力资源培训与开发的特点
国际人力资源培训与开发的意义
国际人力资源培训与开发的方法
第三章 国际人力资源管理的绩效考核
国际人力资源绩效考核的含义
国际人力资源绩效考核的特点
国际人力资源绩效考核的操作
第四章 国际人力资源的薪酬与激励
国际人力资源薪酬制定是一个普遍难题
国际人力资源薪酬与激励的特点
国际人力资源薪酬与激励的操作
第五章 国际人力资源职业生涯管理
现代员工职业生涯管理的基本概念
国际人力资源职业生涯管理的特点
国际人力资源职业生涯管理的操作
