课程背景：
我们已经步入智慧资本导向的知识经济时代，战略性人力资源管理将是摆在企业管理者面前最重要的课题。这一切都对企业战略规划环节中的人力资源工作提出了更高的要求，在实际工作中，企业高层管理人员对于 HR 事务将承担更多的职责。本课程从人力资源管理的最高目标、价值、人力资源管理战略、薪酬管理、绩效考核等多个方面进行阐述，分析人力资源部职能的转换、明确人力资源部从哪些方面可以为企业增值。
课程大纲：
人力资源管理不是管理人而是管理绩效
人力资源的价值
什么是“人力资源”
什么是“人力资源管理”
人力资源管理的总目标
人力资源管理保障体系
实践的新挑战
打造人力资源管理的软实力
战略思考一：观念 在任何领域里，观念的改变是最伟大的
战略思考二：人力资源管理的组织目标
战略思考三：以绩效为中心的人力资源管理系统
