课程简介：
针对员工对自身发展的意愿高，但缺乏对未来 的系统性规划的共性特点，向学员介绍如何根据 自身的职业动机、职业能力、兴趣、性格和优势 等，明确自身的职业发展方向，并进行有效的职 业规划设计。同时，在课程中会围绕公司所在行 业和公司自身发展特点，为学员讲解如何寻找在 公司的职业发展道路，并结合职业发展，讲解职 业中通用职业能力塑造的方法。
适合对象： 工作五年内的员工
课程学时： 1天
课程内容：
一． 职业生涯规划的基本概念
二． 职业目标----关于成功的定义
三． 职业起点---- 自我分析
1. 性格与职业
2. MBTI性格职业测试
3. 兴趣、能力与职业
4. 霍兰德职业倾向测试
5. 自身优劣势分析
四． 职业发展机会分析与规划技能培养
1. 职业规划
2. 职业流动方式
五． 个人职业发展的三重匹配
1. 组织为什么给你机会
2. 组织的要求----三重匹配
3. 如何证明自己符合组织的要求
六． 技能培养
1. 时间管理
2. 有效沟通
① 有效沟通的目的
② 沟通的原则
③ 沟通的方式与选择
④ 有效倾听
⑤ 表达技巧
⑥ 有效沟通的要点
七． 习惯塑造
八． 思维养成
1. 流程性思考
2. 分类思考法
3. 角色扮演法
