梁伟权
【课程内容】
一、 当前企业劳动用工热点话题
1. 劳动争议数量持续上升的原因
2. 《民法典》、《新版司法解释一》对劳动用工管理的影响
二、 建筑企业劳动用工环境分析
1. 用工模式特点
2. 面临的人力成本挑战
3. 高发的用工法律问题
三、 建筑企业常见劳动用工风险管控
(一) 劳动合同签订与变更
1. 签订劳动合同的注意事项
2. 特殊群体的合同签订
3. 劳动合同变更的误区
(二) 工时与加班费
1. 三种工时对比
2. 加班费的计算
3. 值班还是加班？工作时间如何界定？
(三) 工伤预防与管理
1. 工伤认定的关键
2. 工伤事故处理实务
3. 工伤认定、工伤康复与劳动能力鉴定的办理
4. 工伤保险成本及工伤保险待遇
5. 企业处理工伤问题时常见疑难困惑解答
6. 认识职业病与工伤
7. 特殊情况下的工伤处理
(四) 解除/终止劳动合同法律要点解读
1. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
2. 劳动合同终止的唯一条款
3. 劳动者的解除权与补偿金
4. 员工提出辞职的注意事项
5. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？
6. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
7. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？
8. 离职交接及手续办理
(五) 低绩效员工的依法合规处理
1. 如何依法实现对员工的薪资和岗位做调整？
2. “不胜任工作”员工的处理要点
(六) 如何有效处理违纪员工
1. 即时通知解除（过失性解除）劳动合同
2. 如何处理兼职员工
3. 欺诈应聘行为
4. 给用人单位造成重大损害
5. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达
(七) 劳动争议的预防与应诉技巧
1. 有效预防和化解劳动用工风险
2. 劳动争议协商处理要点
3. 集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序
四、 《保障农民工工资支付条例》实施后， 建筑企业用工管理制度的调整与完善
1. 落实用人单位主体责任，细化部门监管职责
2. 规范工作支付行为，坚持源头治理
3. 明确工资清偿责任，实行全程监管
4. 针对工程建设领域，细化特别规定
5. 强化监管手段，全部工资支付
6. 明确法律责任
五、 建筑企业劳务用工法律风险防控实务
1. 劳务用工模式
2. 用人单位劳务派遣模式下的管理义务
3. 用人单位劳务派遣模式下的农民工工资清偿责任
4. 劳务派遣与劳务外包的区别+法律风险+防范指引
5. 劳务分包合同管理与实务
6. 分包转包情形下施工总承包单位和分包单位的义务
7. 施工总承包单位代发制度
8. 施工总承包单位公示义务
9. 施工总承包单位工资保证金义务
10. 劳务用工的实名制管理
11. 关于“农民工”的界定
12. 关于的农民工工资涉税风险
13. 劳务用工的社保、工伤问题
14. 建筑企业加强劳务用工管理的法律建议
