第一部分：当前企业提高员工绩效的五种有效方法
· 企业组织设计成为企业人力资源开发与管理的重要工作
· 组织学习与学习型组织和培养知识员工
· 管理知识员工成为趋势
· 构建员工的职业阶梯是重点任务
· 培训是企业人力资源开发的永恒主题
第二部分：企业人员的绩效考核基本做法
· 你必须知道的绩效考核核心问题：老总为什么要关注绩效管理
· 建立绩效考评与绩效管理系统
· 绩效考评结果的用处
· 企业人员绩效考核的三种基本类型
· 员工的绩效的特点是什么？
· 针对蓝领操作工人的绩效考核方法
· 针对较难量化人员的绩效考核方法
· 绩效管理的组织与实施
· 绩效管理结果的分析与反馈
第三部分：目前若干绩效考核方法的应用
· KPI关键指标法
· 目标管理在绩效考核中的应用
· 360度考评
· 平衡积分卡
· 某企业中层经理和文员绩效考核系统举例
