2024-02-28 10:48:46       
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课程介绍:

     劳动用工预防的课程,经历了法条解读、实务应用、典型案例分析等阶段。但是,以案例为视角,以案例来引导管理模式,以案例来系统性的谈劳动争议的预防与应诉技巧的课程还少。

因此,本课程,结合《劳动合同法》实施十周年中表现出来的突兀问题,结合新的监管+法律实施环境,以案例为导向,系统性的为企业讲解监管+经营+用工下的立体化劳动用工风险预防体系与应诉技巧。

本课程的特点:案例导向+全方位视角+完整的风险预防

课程大纲:

一、人力资源管理症结与矛盾

1. 福利+休假+工伤类案例:企业不分大小劳动标准相同考验管理智商

2. 加班超时+加班费案例:工时标准超前---制造业、服务业考验管理能力

3. 进城务工人员的诉求案例:城镇化进程---流动性人口违规需求考验管理平衡

4. 新增就业人口就业分布案例:90后就业主体---忍耐性+积极性---考验管理文化

5. 滴滴、众包案例:互联网+共享用工平台---考验用人模式

二、监管下的劳动争议预防

1. 税务稽核案例:金税三期下的工资总额认定范畴;

2. 劳动监察案例:工时标准+社保缴费的问题;

3. 社保稽核案例:社保稽核与劳动监察的不同视角与应对;

4. 公积金稽核案例:公积金缴费范畴与规则;

5. 安监监管案例:安全生产事故+特殊岗位管控;

6. 黑名单监管案例:企业黑名单的影响哪些业务;

7. 残保金监管案例:残疾人的雇佣与逻辑;

三、经营下的劳动争议预防

1. 企业关停案例:关停人员安置+关停企业的清算;

2. 企业注销案例:注销企业的历史“原罪”;

3. 企业搬迁案例: 搬迁过程中员工的安置;

4. 企业混改案例:混改过程中员工的沟通与安置;

5. 企业分立/合并案例:分立、合并过程中的风险防范;

6. 企业裁员案例:裁员下的沟通与安置;

7. 企业用工模式调整案例:用工模式调整下员工的管理;

8. 企业人员划转案例:人员划转的情形与划转中的冲突管理;

四、用工下的劳动争议预防

1. 历史遗留问题案例:老职工退休下历史遗留问题的应对模式

2. 劳动合同终止案例:不同终止情形下,不同的风险管控模式

3. 劳动合同解除案例:不同解除情形下,不同的风险管控模式

4. 绩效考核案例:考核的规则与常见考核风险防控

5. 年终奖案例:不同情形下年终奖的支付与管理

6. 招聘案例:社会招聘+校园招聘中的各类风险防控

7. 特殊员工管理案例:特殊员工管控中的原则与风控

8. 休假案例:不同的休假逻辑下的管理与风控

9. 工时与加班管理:不同工时的审批逻辑与加班管控风险

10. 用工模式案例:企业与第三方人力公司合作的风险防控

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