2023-12-16 13:57:21       
提供专业的内训方案,通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换,实例分析等完善的教学管理和教育培训形式,使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法,不仅学习了知识,掌握了信息,更能激发潜能,创造性地完成工作,体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话:010-62797895 周老师

——无目标不绩效

课程学时】1

【培训对象】中高

【课程收益】

系统学习目标管理实战流程;

通过课堂讲解和学员课堂实战,掌握目标任务分解、推动和评估的流程和方法;

通过基于工作岗位的实战模拟演练,使学员掌握目标任务分解与推动技巧。

【课程大纲】

1. 目标管理流程

目标管理五要素

目标管理的流程

目标管理的三个阶段

目标管理的实施步骤

目标管理程序

管理层次及目标广度

2. 目标的设定与分解

目标设定的10个步骤

目标设定的SMART原则

目标设定的依据

目标设定的期限

目标设定的方法

目标设定的程序

案例:某公司201X年经营目标

实战:设置公司级的目标

目标任务分解与保证系统图

目标体系图

目标体系图实例

如何制定部门目标

实战:设置部门级的目标

如何为下属设定目标

实战:设置岗位级的目标

目标的直接来源

目标的五个评价标准

目标沟通会谈

识别下属的发展阶段

目标沟通

目标卡/业绩考核表

3. 目标管理的实施

计划&目标

目标任务达成的关键行动措施:5W2H

案例:目标分解与行动计划

实战:设置部门级目标的关键行动措施

如何推行管理人员的训练

目标实施过程的管控流程

管控路程图

目标执行和检查网络表

控制的原则

实例:了解目标执行结果的各种会议

目标的修正

建立有效的目标管理制度

三种常用的进度计划报告

4. 目标成果的考核

成果考核的六项要素

考核角色及职能

成果考评中的沟通

管理、技术人员激励实施量表

普通员工激励实施量表

考核结果的运用

注:实际课程会与课程大纲稍有差异。

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