2022-11-22 11:56:39       
提供专业的内训方案,通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换,实例分析等完善的教学管理和教育培训形式,使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法,不仅学习了知识,掌握了信息,更能激发潜能,创造性地完成工作,体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话:010-62797895 周老师

学习目的:

做好征选计划

学会过滤,分析履历表,找出问题

学会准备一份完整的面试问题

掌握有效的问话技巧

掌握面试程序

价值和好处

提高招聘面试成功率,降低招聘失败风险;

提高管理团队的管理能力和效率。

学员对象

企业员工

培训天数

1-2天

课程大纲

第一天 上午

标题

学习目的

知识点

方式

时间

自我介绍

- 热场

- 学员与讲师相互了解

- 学员自我了解

- 社交风格

- 自我介绍

- 讲解

40分钟

做好征选计划

- 是否需要用人

- 需要什么样的人

- 征选计划流程的四个步骤

- 征选计划的工具使用

- 讲解

- 讨论与练习

1小时

分析和过滤履历表

- 通过分析和过滤提高招聘效率减少不必要的面试

- 如何分析解读履历表

- 如何做好电话过滤

- 讲解

- 案例讨论

1小时

第一天下午

标题

学习目的

知识点

方式

时间

面试准备

- 养成良好的事前准备习惯

- 根据工作需求准备问题

- 根据简历准备问题

- 讲解

- 练习

1小时

提问技巧

- 掌握提问专业的提问技巧和规律

- 五种提问方式的运用

- 讲解

- 练习

1小时

面试流程

- 掌握面试的流程

- 面试流程的四个步骤

- 讲解

- 讨论

1小时

评估与选择

- 掌握科学评估的方法降低风险

- 利用评估表对比评价应聘者

- 根据面试官的总体评价或评分做出选择

- 讲解

- 讨论

1小时


兰涛课程
相关老师
热门内训
推荐课程
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信 电话