培训目标：识人用人是企业管理者需要掌握的基本能力，在管理工作中，只有对人有清晰的了解，才能把员工放到合适的工作岗位，才能提升企业的核心竞争力。本课程以企业的管理者为培养对象，通过识人用人理论和技巧的学习，帮助企业管理者更好地认识人才
培训对象：中层以上管理者
培训时间安排：1天
培训大纲：
1. 通过行为认识人
1.1 行为的主要特征
1.2 行为与心理的联系
2. 通过能力认识人
2.1 能力的主要分类方式
2.2 能力甄别的方法
3. 通过性格认识人
3.1 性格的定义与主要分类方式
3.2 使用测评手段认识性格
3.3 性格的应用
