理念:企业绩效管理贯穿始终
讲解:中国式企业绩效管理模型
讲解:中国式企业绩效管理模型
第一讲 “用心”理解企业绩效管理
一、企业绩效管理的“五大迷局”
为什么不愿意做第一名?
短期考核还是长期考核?
短期利益还是长期利益?
企业绩效如何与奖金挂钩
为什么个人的绩效很好,组织的绩效不好?
二、什么是企业绩效管理
三、一花一世界:“国中外”企业绩效管理
思考:不同的企业文化对于企业绩效管理的影响
一、企业绩效管理的“五大迷局”
为什么不愿意做第一名?
短期考核还是长期考核?
短期利益还是长期利益?
企业绩效如何与奖金挂钩
为什么个人的绩效很好,组织的绩效不好?
二、什么是企业绩效管理
三、一花一世界:“国中外”企业绩效管理
思考:不同的企业文化对于企业绩效管理的影响
第二讲 依据战略构建企业绩效管理系统
模拟:外部环境、战略、目标、组织、机制、人
组织盘点:组织基因、总裁DNA、组织运行、制度盘点、人才结构盘点
一、公司战略与商业模式解析
关键业绩与非关键业绩之间的矛盾?
二、战略目标、经营系统与企业绩效管理之间的关系
1、一主两辅的目标设定
2、定量与定性的目标分解
3、串珠:基于OGSS设计企业绩效
三、目标差值与资源匹配
模拟:外部环境、战略、目标、组织、机制、人
组织盘点:组织基因、总裁DNA、组织运行、制度盘点、人才结构盘点
一、公司战略与商业模式解析
关键业绩与非关键业绩之间的矛盾?
二、战略目标、经营系统与企业绩效管理之间的关系
1、一主两辅的目标设定
2、定量与定性的目标分解
3、串珠:基于OGSS设计企业绩效
三、目标差值与资源匹配
第三讲 企业绩效管理模型与实施
1、企业绩效管理模型
2、企业绩效管理形式
3、企业绩效指标地图
战略类指标
全公司20件大事
示例:企业绩效公司级、部门级责权利
4、企业绩效过程管理
5、企业绩效结果运用
分享:企业绩效与薪酬的接口
1、企业绩效管理模型
2、企业绩效管理形式
3、企业绩效指标地图
战略类指标
全公司20件大事
示例:企业绩效公司级、部门级责权利
4、企业绩效过程管理
5、企业绩效结果运用
分享:企业绩效与薪酬的接口
6、实施中的实战问题及关键点
出现企业绩效亚文化,怎么办?
优秀员工不愿意做的更好,怎么办?
如何实现3个人干5个人的活,发4个人的钱?
出现企业绩效亚文化,怎么办?
优秀员工不愿意做的更好,怎么办?
如何实现3个人干5个人的活,发4个人的钱?