华中科技大学教授、博士生导师
获得多伦多大学博士学位
主要从事绩效管理、薪酬管理、工作测评和领导艺术等领域的研究
主持了六项中国国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教育部优秀青年基金项目资助
出版过学术专著和教材四部，与研究生一起在国内外发表论文200余篇，研究成果获得国家人事部科研成果二等奖一次，是中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员，是一位集教学、科研和管理实践于一身的人力资源管理专家，在国内人力资源管理领域有一定的学术影响力
管理教学与培训内容 ：
给本科生讲授《管理学》、《人类工效学》、《人力资源管理》、《组织行为学》课程。
给研究生讲授《组织行为学》、《人力资源管理》课程。
给MBA讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《薪酬管理》等课程。
给EMBA讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导学》课程。
给博士生讲授《现代管理原理》课程。
到国内数十家企业做《绩效管理》、《领导力》、《团队建设》等专题讲座。
所有的讲学都以深入浅出、风趣幽默、理论结合实际，中西结合、有独到见解而受到学生和学员的喜爱，被学生称为中国EMBA名师教授 。
管理咨询概况 ：
曾给广东科龙集团、深圳华为公司、武汉红桃K集团、
湖北长江出版集团、江苏凤凰出版传媒集团、河南平顶山煤矿、福建青山纸业等国内20余家企业提供管理咨询和科研合作，主要内容包括：
（1）非计件人员的定岗定编解决方案。
（2）如何在绩效管理中使考核目标合理，如何处理打分中的老好人现象，如何做好绩效反馈，特别是做好绩效考核负反馈。
（4）企业内固定工资体系设计、绩效薪酬设计、股权方案设计。
上述咨询和合作都有创新性研究成果，并在多家企业应用，其中脑力劳动人员（知识员工）的定岗定编方法获得国家劳动人事部科研成果二等奖 。
