8月18日清华大学企业家人文素养与领导力提升高级研修班教学安排

清华大学“企业家人文素养与领导力提升”高级 研修班 上课时间定于2010年8月28日-8月31日，在清华大学上课，届时将举行开学典礼。

报到时间：8月18日
报到地点：清华科技园创新大厦B-303
上课时间：8月19日-8月22日
上课地点：清华大学创新大厦314教室。
入住宾馆：清华大学紫荆公寓（是否需要安排住宿请说明）
餐卡申请：如需要在学生食堂就餐可申请餐卡（是否需要餐卡请说明（金额））
电    话：010-62797895 010-51639858
联 系 人：周老师 陈老师
活动安排：8月19日：课前，开学典礼；课后，游览清华园；班级聚餐。

课程时间安排：

注：上、下午授课期间分别安排休息一次，每次15分钟。

授课教师简介：
 崔国文 教授简历
教育背景

清华大学本科毕业（学士）
清华大学研究生毕业（硕士）
学术、专业与管理经历
现任清华大学 继续教育学院副院长
现任清华大学 对外学术文化交流中心主任
现任清华大学 教授
曾任清华大学 外事办公室主任
美国麻省理工学院 访问学者 （1978 ~ 1980）
美国伯克利加州大学 访问学者 （1986 ~ 1987）
香港大学 访问学者 （1997 ~ 1999）
美国麻省理工学院校友会 北京 分会 秘书长、副会长 （1985 ~ ）
中国欧美同学会 理事 （1983 ~ ）

魏杰，教授简历
1952年9月生于西安。曾先后获得经济学硕士、博士学位。曾任中国人民大学经济系主任、教授、博导，国家国有资产管理局研究所所长。现任清华大学经济管理学院教授、博导，兼任全国十三个省市的经济顾问，十五家企业经济顾问，中国国有资产管理学会等5家学会的副会长。1991年被评为国家级有特殊贡献的中青年专家。自1979年起至今，20余年共发表论文400余篇，出版专著20余本。最近的研究方向为：企业制度创新及企业技术创新的制度保证，企业产权制度与 资本市场 的内在结合及互动性，企业中货币资本与人力资本内在结合的产权制度体现，宏观经济对企业经营战略的约束性的体制表现等。与上述研究方向相关的最近的著作为：《新经济与企业裂变》，《中国企业的二次创业》，《 资本经营 论纲》，《现代产权制度辩析》。著名经济学家，经济学博士。中国国有资产管理学会常务副会长，清华大学中国经济研究中心常务副主任，清华大学经济管理学院教授，博士生导师。曾任中国人民大学经济系主任，国务院国家国有资产管理研究室主任等职，兼任全国13个省市经济顾问、15家企业经济顾问、7家 上市 公司独立董事，1991年被评为国家级有突出贡献的中青年专家，1992年成为中国最年轻的博导之一，1993年在经济学界第一个提出中央银行与专业银行彻底分开的治理金融秩序建议。
主要研究领域：
自1979年开始研究经济学, 先后着重研究宏观经济问题, 计划与市场关系问题, 企业财产制度问题,非国有企业问题和 公司治理 结构问题，企业制度、 企业战略 与 企业文化 问题等。
著作与论述：
著作丰厚，主要包括：《宏观经济分析》、《市场经济研究》等著作15本, 在国内外经济管理类刊物发表论文三百余篇。近期主要著作包括：
1. 《企业制度安排》（2002年）中国发展出版社
2. 《企业战略选择》（2002年）中国发展出版社
3. 《企业文化塑造：企业生命常青藤》（2002年）中国发展出版社
4. 《企业前沿问题》（2001年）中国发展出版社
5. 《市场经济前沿问题》（2001年）中国发展出版社
6. 《如何启动中国经济》（2000年）中国经济出版社
7. 《中国企业的二次创业》（2000年）中国经济出版社
8. 《中国经济的盛世忠言》（1999年）广东经济出版社
主要学术观点：
主张微观放开, 注重产权制度建立, 宏观调控走向科学化；强调市场制度及财产制度的完善与发展, 适当缩小政府对经济的过多干预；强调思考和研究企业问题要着重于企业制度安排、企业战略选择和企业文化塑造。
21983—1987：毕业于哈尔滨工业大学电化学专业获学士学位
1991—1996：毕业于莫斯科门捷列夫化工大学应用化学学科获博士学位
1996—1998：哈尔滨工业大学环境工程博士后科研流动站
1998—1999：哈尔滨工业大学理学院（应化系）副教授
1999—目前：哈尔滨工业大学理学院（应化系）硕士生导师

高贤峰，教授简历
北京大学 博士，清华大学访问学者，清华大学继续教育学院特聘教授。担任北京大学政治发展与政府管理研究所人本管理研究中心执行主任，北京贤峰融智管理顾问中心首席顾问。
担任北京大学、清华大学、中央党校、国家行政学院、复旦大学、武汉大学等全国14家高校 总裁班 特聘教授。1989年以来致力于人本管理的理论研究与推广。主讲人本管理系列课程，发表相关学术论文60多篇。
擅长领域：
人力资源 企业文化
目前正在进行的研究课题有：中国民营企业 人力资源管理 现状及对策研究、中国民营企业老板政治文化心理研究、企业人力资源管理自我诊断与预警体系设计方法与工具研究、人力资源管理的模拟式训练方法研究、人力资源管理的诊断式内训方法研究等。
授课/咨询经历：
为山东省委组织部、广州市委组织部、深圳市委组织部、石嘴山市委组织部、钓鱼台国宾馆、大庆油田、中航二集团、中航四集团、九院、中铝、国投、中信银行、中国银行、招商银行、建设银行、工商银行、海尔、蒙牛、恒安、特步等几百家党政机关和企事业单位导入人本管理理念，帮助40多家企业建立了人本管理体系。担任特步国际独立董事，多家 企业管理 顾问。
主要著作：
《企业行为管理的原理与方法》、《现代组织行为学》、《创新制胜》、《人力资源策略与执行》、《新主人翁精神》、《新主人翁管理》等著作十几部。主讲的光盘《人本管理》、《新主人翁精神》出版后，持续热销。著作《新主人翁精神》被评为“中国2008年十大员工培训图书”，截止09年8月销量突破20万册。《新主人翁管理》已于09年2月出版。

王传利  教授简历
出生年月：1967年8月
籍贯：山东济宁
学历背景：1990年毕业于山东聊城大学获法学学士学位，1999年获法学硕士学位，2003年获清华大学法学博士学位。
学科方向：国内外政治问题
主要教学：当代社会主义理论与实践
主要科研：主持国家社会科学基金项目1项；参加国家社会科学基金项目2项，省级社会科学规划项目1项，教育部社会科学研究基地重点研究课题1项，清华大学“985”计划重点资助项目一项。
主要成果：出版专著《给腐败号脉——新中国腐败频度与控制强度相关性研究》，参加编写教材、著作数部；发表论文《略论反腐败工作的长期性、艰巨性和复杂性》、《1990年至1999年中国社会的腐败频度分析》等90余篇。
主要奖励：2002年获得北京第七届哲学社会科学优秀成果二等奖。
现任职务：清华大学马克思主义学院副教授，硕士生导师。