（2014年3月21—23日）
上课通知书
报到时间：2014年3月20日（9：00---18：00）
报到地址：清华大学华业大厦三区二层3206室
上课时间：2014年3月21--23日
上课安排：
| 3月21日 | 9：00—12：00 | 《心理学在HR中的应用》 | 吕 峰 | 上课地点： 电子基地清华大学电子实践基地院内清华长三角研究院人才培训部108教室 |
| 13:30-16:30 | ||||
| 16:30-18:30 | 经营和谐家庭 沙龙活动 | 田 靖 | ||
| 3月22日 | 9：00—12：00 | 《全面薪酬管理及激励机制》 | 郑力子 | |
| 13:30-17:00 | ||||
| 17:00-- | 班级活动 | |||
| 3月23日 | 9：00—12：00 | 《全面薪酬管理及激励机制》 | 郑力子 | |
| 13：00－16：30 | ||||
师资介绍：
吕 峰博士
南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。曾任北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任，现任北京大学光华管理学院校友联络中心主任。吕峰博士曾执教于南开大学国际商学院，并任MBA人力资源管理课程组组长。在南开大学任教期间，参与了“摩托罗拉大学、宾西法尼亚州立大学、北京大学、南开大学人力资源开发项目”，是该项目的唯一中方讲师。
吕峰博士的研究方向主要集中在战略管理、人力资源管理和知识管理方面，著有《人力资源开发与管理》以及《人力资源开发经典文集》等著作。吕峰博士与金志扬合著《象教练一样带团队》是2007年经管类畅销书，在理论和实践领域均产生一定的影响。 2010年，吕峰博士根据研究和工作心得，出版了《领导进化》一书。
吕峰博士是《商学院》、《首席人才官》、腾讯财经的专栏作家，撰写了大量的经管类文章。
吕峰博士曾深入以下企业从事人力资源管理研究：松下中国有限公司、摩托罗拉公司（市场薪酬调研、薪酬体系研制）；广东核电集团大唐房地产公司（薪酬系统设计）；深圳中国高新技术交易中心（战略规划、人力资源政策设计）；天津国际商场股份有限公司（人力资源管理策略）等。
郑力子 老师
高级咨询顾问 中国人力资源Top100金牌培训师，“美国薪酬协会”会员，北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师。郑先生曾服务于著名管理咨询公司包括国际五大会计师事务所之一的德勤咨询和西门子管理学院。作为人力资源专家，郑先生具有8年的大企业管理经验和5年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式，特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。
作为专业的人力资源咨询顾问，郑先生曾经为诸如东风汽车股份有限公司、中远航运等大型上市公司提供过薪酬咨询，同时也作为一个优秀的培训老师，将其理论、方法、实践深入浅出地为客户提供培训。
培训企业包括：摩托罗拉，西门子，一汽轿车，东风汽车，海信集团，新浪，搜狐，拜耳，联想，中国电信，招商银行，宇通客车，吉利汽车，天津王朝酒业，苏泊尔电器，百事可乐，信达资产管理公司，银河基金，青岛海尔，新飞电器，中储物流，首都机场，新飞电器，友邦保险，建设银行等。
三、住宿情况通知
此次住宿安排：近春园（清华大学接待服务部近春园招待所;总机：010-62784008）; 甲所(清华大学接待服务部甲所招待所;总机: 010-62783166)如需要提前定房
