清华大学人力资源创新实战高级研修班
（2010年1月22—24日）
上课通知书
报到时间：2010年1月21日（9：00---18：00）
报到地址：清华大学留学生楼九段108室
上课时间：2010年1月22--24日
上课地点：清华大学基础工业训练中心多媒体教室
上课安排：
| 日 期 | 课 程 | 主讲人 |
|---|---|---|
| 2010年1月22日 | 人力资源管理心理学 | 张旭辉 |
| 2010年1月23日 | 组织行为学 | |
| 2010年1月24日 | 人才测评与人岗匹配 | 田效勋 |
师资介绍 ：
张旭辉 《人力资源管理心理学》
北京大学心理学系教师，在职研究生教育中心负责人。
研究方向：行为经济学、投资决策的心理与行为，人力资源管理、人力资本的经济学分析，管理心理学、沟通心理学、压力管理、创造性思维与心理。
讲授课程：压力管理、有效沟通与心理学要素、冲突与沟通、行为经济学、投资决策的心理与行为。 人力资源管理、创造性思维与心理、组织行为学、微观经济学。
曾任教北京大学研究生课程，参与编写北大人力资源管理研究生教材。任教北京大学、清华大学等高校的企业家班课程；担任多家企业的管理顾问；曾在外资企业担任执行总裁。
张智勇 《组织行为学》
北京大学心理学系副教授，北京社会心理学会 理事 副秘书长
研究教学领域：
讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。
研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。
主要研究兴趣：
管理心理学 领导技能开发 社会心理学 人格结构
田效勋 《人才测评与人岗匹配》
管理学博士，心理测量学硕士，心理学博士后，北京师范大学MBA客座教授。
从事HR咨询工作十一年，为中国银行、中国工商银行、Nokia、同仁堂等著名企业提供咨询服务，专长为：人才测评、领导力发展、人力资源管理体系建设。他是中国银行国际研修院、北京市委党校、中石化干部管理学院、国家电网高级培训中心、国家邮政集团等单位的特约培训师。
核心课程
行为面试技术 评价中心技术
职业发展 团队建设
领导风格认知与领导力发展 组织设计
管理者认识自我 胜任力模型建设
