5月13-15日清华大学人力资源创新实战高级研修班课程表

UPDATETIME:2013-08-31

清华大学 人力资源 创新实战高级 研修班
(2011年5月13-15日)
上课通知书

报到时间:2011年5月12日(9:00---17:00)
报到地址:清华大学华业大厦三区一层3101室
上课时间:2011年5月13--15日
上课地点:清华大学基础工业训练中心一层多媒体教室
上课安排:

日期

课程

主讲人

上课地点

2011年5月13日

9:00—12:00

员工职业生涯规划

程社明

清华大学
基础工业
训练中心
一层多媒
体教室

13:30—17:00

2011年5月14日

9:00—12:00

组织设计与人力资源 战略管理

王晓冰

13:30—17:00

2011年5月15日

9:00—12:00

企业文化

范庆桦

13:00—16:30

注:上课期间严禁带家属及非本班学员一同上课!

联系人:周老师 电 话:010-62797895 手 机:13366365947
住宿情况通知

此次住宿安排在格林豪泰 北京 学院路酒店(北京海淀区五道口华联商厦向南200米路西,总机010- 82379998)

师资介绍:

《职业生涯开发与管理》主讲老师:程社明

“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者。
现任南开大学MBA中心教授、研究生导师,清华大学职业经理训练中心特聘教授, 北京大学 高级 总裁班 特聘教授,CMC国际注册管理咨询师、国家二级心理咨询师,天津管理学学会常务理事、天津明理 企业管理 咨询有限公司董事长、北京家和业咨询有限公司董事长。
探索 实践 受益
18岁起,从一个不足初中文化水平的普通工人,到38岁时成为具有药学学士、 工商管理 硕士、法学硕士研究生、管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理,经历了艰苦自学、高考失败、完成大学两个专业学习、当推销员开发市场、考上研究生、出国闯天下、回国创业、管理实践中完成管理学博士专业学习、学习后重新实践的种种艰苦历练。曾在山东、江苏共同创建2家中法德合资企业,任董事。在天津主导创建中法合资企业,任董事、总经理,制定并逐步成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织结构发展战略、人才培养战略,建立职业生涯开发与管理应用体系,8年内不仅使 销售 额增加150倍,而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化,两次受到法国总统希拉克的接见和鼓励。其结果使本人受益、同事受益、企业受益、国家受益。
传播 推广
研究美、法、日、中的职业生涯理论,总结自身及多家企业的失败教训、成功经验,1999年写作出版国内第一本职业生涯开发与管理专著——《你的职业——职业生涯开发与管理》。
作为职业生涯开发与管理专家,在《北京青年报》 《中国青年报》 《中国人力资源开发》杂志《中外管理》 《销售与市场》 《全球商业经典》 《人力资本》 《职业设计》 《心灵成长》等杂志发表文章、中央电视台《东方时空》 《交流》 《今晚》等栏目嘉宾,接受湖北电视台、天津卫视、天津电视台、中华英才网、阿里巴巴网、华夏智慧网的采访和报道。
 

  1. 2003年著《人生发展与职业生涯规划》,为清华大学职业经理训练中心的指定教材
  2. 2003年开始为国内多家企业做职业生涯开发与管理咨询项目,受聘为企业管理顾问
  3. 2003出版国内第一套“职业生涯开发与管理”多媒体教学光盘
  4. 2004年录制《求职必胜—职业生涯规划》讲座,北京大学音像出版社出版发行
  5. 2005年中央教育电视台CETV—SD《名家 论坛 》录制播出24集《职业生涯》讲座
  6. 2005年受聘为《前沿讲座》特邀专家
  7. 2007年著《你的船 你的海——职业生涯规划》
  8. 至2009年已为数百家企业进行《职业生涯开发与管理》的培训
  9. 2008年应实践家教育集团邀请到新加坡、马来西亚巡回演讲“职业生涯管理”
  10. 2008年在名家讲坛栏目录制培训课程《职业化——员工价值》DVD光盘
  11. 2009年在赢家大讲堂栏目录制《职业化炼就好员工》VCD光盘
  12. 2010年被授予“中国骄傲·第十届中国时代十大新闻人物”荣誉称号
  13. 2010年“全球华人50强讲师”荣誉称号

王晓冰 博士
当前职位:中荣建投控股集团 总裁
曾 任:某美国纽交所主板 上市 公司 首席行政官
某国内大型企业集团 副总裁
某香港国际企业集团 人力资源总经理
在中外不同文化背景下的企业内担任高级管理者,领导、组织实施了对数个大型国有企业集团的兼并、收购、重组、组织重建、人力资源制度重建和员工身份转换工作,将Mercer、HAY等世界500强企业广泛采用的 人力资源管理 体系系统地导入中国企业,是国内少数将平衡记分卡和KPI导入企业 绩效 考核和 绩效管理 的实践者之一。在岗位素质模型、企业大学、员工发展计划、接班人计划、eHR、大规模招聘、末位淘汰、员工心理辅导等方面进行了有益的实践和探索。
曾作为交流访问学者,赴美国、日本进行人力资源方面的交流学习。应邀为数十家大型中外资企业、政府机关、教育机构和管理咨询公司在现代企业人力资源管理、企业转制、领导力、 执行力 和变革管理等方面进行培训和咨询工作。
范庆桦 清华大学紫荆 管理培训 中心常务副主任
资深人力资源专家、企业文化专家、著名财经作家、文化学者。
曾出任《中外管理》杂志、《当代经理人》杂志、《清华卓越领导》杂志高级记者/编辑、主编等职,
兼任北京鼎典冠略管理顾问公司、北京蜥蜴团队、大连振邦集团、山西临汾五洲集团、北京御生堂集团等多家企业管理顾问。
业内评价:一个以“铁肩担道义、妙手著文章”为座右铭的财经记者,
一个致力于中国企业人力资源管理的研究者和推动者,
一个以“两句三年得,一吟泪双流”为写作标准的财经作家,
一个以“军人战死沙场、文人累死书桌”作为人生追求的文化学者!

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