神解一个人，是为了深入认识一个人的内心世界，并理解其行为背后的一整套逻辑——某此心理学上的相关。
裕同科技股份（股票代码：002831）苏州裕同总经理、苏州昆迅总经理、上海嘉艺董事长王彬初
曾经，每个人心中都有一个乔布斯。而今，一切都已改变，苹果今非昔比，有些人的离开注定是要影响这个世界的。
乔布斯，堪称跨世纪的企业家。他的影响力与他的商业哲学将影响深远，他由一个人演变成一种商业精神，并将永载入人类的商业史册。神解乔布斯将会为企业家带来重要的价值启发。
不过，再伟大的企业家也不会完美。当我们深入去认识一个人的时候，也许会让我们重新认识自己、事业与产品。
4月20日，心理导师徐凯文为领袖哲学与心理学导师班的企业家学员带来精彩小班课——是谁造就了改变世界的产品?课程分为三个部分，第一部分是从认识自己的三个关键词“创伤、依恋与亲密关系”展开；第二部分是从乔布斯的心灵剖析展开；第三部分是从乔布斯与苹果产品展开，以下是课程笔记摘要，以兹分享。
安徽杰智建设有限公司总经理施宗伦
人物画像
乔布斯，大学未能毕业；苹果公司创办人之一；24岁成为亿万富翁；七次荣登《时代》封面；迄今为止，全球最成功的计算机科学家和商人之一；产品设计理念上奉行美学至上；不会写代码；事实上改变了世界；卓越的企业领袖。
创伤
什么是创伤?就是一个人经历的强烈的负性情绪和感受，有时甚至到了事关生死的程度。它可能给个体带来情绪困扰、情感紊乱、关系紊乱和压力减少行为。
早年：年纪幼小即遭双亲抛弃，被送到孤儿院；被领养；养父对他有虐待行为；饱受童年痛苦，19岁对双亲仍然毫无所知。
成年：Lisa电脑遭遇挫败；在自己创办的公司里被董事会开除，被迫离开苹果公司，重新创业；眼睁睁看着自己创办的苹果公司濒临破产。
北京竭诚达工贸有限公司董事长彭涛课上讨论
人格
人格，这个词在希腊语中的意思是“面具”，也就是我们所说的性格特点，那么性格特点的后面又是什么，那就是人性。
一个公司的产品、团队和一个人的人格特点、心理特点非常有关系，它一定是带有个人个性、个人特征的，尤其是公司的创始人、主导者。
为什么一个人总是在一个地方摔倒、总是犯同样的错误，总是过不了某个坎?有时，人们感觉人生中有某种宿命，总是摆脱不了。怎么理解宿命?为什么有的人不断地离婚，不断跟老板、跟同事、跟下属冲突，不断地成功又不断地失败，原因是什么?这些种种状况的背后一定是人格在发挥着某些作用。
河南新东润实业集团有限公司审计委员会主任王淑君（前排左一）
辽宁新隆基液压润滑机械有限公司副总经理董丽娟（前排左二）
乔布斯的性格与行为特点
非黑即白的世界观与价值观；尖酸刻薄；傲慢无礼；自恋、偏执；苛求完美；行动无常；善变；强烈的不安全感；非常焦虑；强烈的克制需要；追求自我认同，但又不完全接纳自己。
行为
对长女极为苛刻，不认自己的女儿，不肯为女儿付哈佛学费。
把生命中大多数的亲密关系全部搞砸。
拼命地努力避免被再次抛弃。
把生命中的每一天当作最后一天来过。
做世界上最好的产品，否则无法安然入睡。
拼命地工作。
不顾一切坚持让Mac电脑能说“hello”，在做不到的情况下，不惜欺骗。
最终选择的第39张鲨鱼图片，别人觉得它与前面38没有什么不同。
始终不肯致谢苹果二团队。
工行总行数据中心（北京）原党委书记、总经理王丽平课堂发言
产品特点
苹果系统的封闭性。
理论依据
精神分析理论
原生家庭理论
依恋理论
河南晟通公路工程有限公司董事长李楠在做课堂笔记
分析乔布斯
苛求完美难道就意味着一定要把别人搞疯吗?
之所以让Mac电脑做到别人做不到的能说“hello”，就是因为只有他在所有人当中突出，他才会有活着的价值和意义。在现实安全与心理安全上，他选择了后者，也就是说，在心理上他有安全感了他才会觉得真正的安全。
别人理解不了乔布斯，他所选择的第39张鲨鱼图片与前面的38张鲨鱼图片并没有什么不同。乔布斯所缺的是心理安全感，他追求的极至完美背后是心理在作怪，现实的安全在乔布斯那里失灵了，心理上的安全成了主宰。
北京思维实创科技股份有限公司（股票代码:834560）总经理赵彦军在发言
自恋与自卑，哪个才是心中的真贼?
自恋好不好?自恋其实是挺好的，如果一个人不自恋，那确实需要看心理医生。自恋有两种，健康的和病态的。健康的自恋就是自尊、自信，病态的自恋就是一种人格障碍，它有很多特点，最突出的就是贬低别人、抬高自己，只有自己行，别人都不行，但事实上，谁会愿意和自恋狂在一起呢?谁又会希望自己被贬低、一文不值呢？谁都不会。那么，病态自恋的后面到底是什么呢?是自卑。一个人为什么会自卑？因为有过创伤。
中信保诚人寿河北分公司总经理王洪锋（前排右一）
不负责任，不敢面对，不敢接受，商界英雄缘何甘当亲情上的懦夫？
乔布斯自小就被双亲抛弃，说明他的父母不接受他，而她的女儿与乔布斯有相同的经历，乔布斯对待长女的态度，投射到自己的身上，就是对自己的不接受、不敢面对。最后，乔布斯接受了长女，也就意味着最终接受了自己。
终不肯致谢苹果二团队，我们会看到怎样的乔布斯？
作为苹果公司的领导者，乔布斯不肯面对失败的产品，这是很容易让人理解的，那么，苹果二，一个非常成功的产品，为何乔布斯终不可向它的创作团队表达一句感谢呢，即使面对团队成员一再争取，希望在发布会上能够向苹果二团队致谢，但乔布斯依然故我，金口不开，这又是怎样的心结呢?
苹果二并非是乔布斯一手打造出来的产品，而且，它采用了开放的系统，可以与世界更多的兼容。这些要素更加有利于我们分析乔布斯为何终不肯向苹果二团队致谢——唯我独尊，主导一切，认可“别人”等同于自己的失败，苹果公司的价值观崇尚“封闭式的成功”，“开放式的成功”哪怕再成功，也不会被接受，这就是乔布斯赋予苹果公司一贯的文化。
山东速禧海洋科技有限公司总经理张又文在作笔记（前排左一）
徐凯文精彩观点
如果乔布斯在世，一定会解决掉苹果手机的一大顽疾——很容易没电。理由是，乔布斯是一个特别容易焦虑的人，手机没电是一件令人很焦虑的事情。
改变人类的伟大产品一定是最最符合人性的需要。
早年创伤造就了乔布斯。
西方心理学的几个基本观点：童年经历影响和塑造了人，我们之所以成为今天的样子，其实不是自己决定的，是环境决定的，尤其是小时候的环境；人非草木，无法理性，人们在小事情上很容易做到理性，反而在大事情上往往无法理性，不过，失去理性并非全是坏事，它可能让人一鸣惊人，当然，也可能让人一败涂地；亲密关系是人一生最根本的需求。
乔布斯为什么被董事会抛弃?其实，都是他一手造成的。
现代心理学走了一条特别Low的路线，研究的问题越来越小，而那些最重要的问题往往是被忽视的。比如，不怎么去研究“爱”，因为它不能被量化，其实这是不对的，我们最应该研究的就是跟我们人类特别有关系的事情。
领袖哲学与心理学导师班企业家学员代表参访活动回顾
4月19日下午，领袖哲学与心理学导师班企业家学员代表参访了中国工商银行业务研发中心。业务研发中心总经理毛卫东、副总经理王晓静等热情接待了企业家学员代表一行。参访中国工商银行数据中心（北京）的企业家学员代表包括：北京竭诚达工贸有限公司董事长彭涛、微笑国际牙科集团董事长王光护、北京思维实创科技股份有限公司（股票代码:834560）总经理赵彦军、工行总行数据中心（北京）原党委书记、总经理王丽平、河南晟通公路工程有限公司董事长李楠、河南新东润实业集团有限公司审计委员会主任王淑君、山东速禧海洋科技有限公司总经理张又文、重庆永仁投资有限公司总经理皮森翔、中信保诚人寿河北分公司总经理王洪锋、石家庄汇丰小额贷款有限公司总经理吴喆、领袖哲学与心理学导师班项目主任代学峰等。
