成员间的团结有爱，才是团队的核心，
就像金字塔一样，底层特别的牢固，
才能走的更高一些，更远一些。
现代领导者写作能力-白延庆
白延庆 对外经贸大学中文学院教授，国家一级作家，曾被学生评为最受学生喜爱的十大教授之一。
大家肯定不知道党政机关的公文写作有多少形式？听过白老师的课程，我表示涨知识了。党政机关公文竟然有15种之多，都包括哪些呢？今天我带领大家了解一下。
公文写作形式包括：决议，决定，命令，公报，公告，通知，意见，通知，通报，报告，请示，批复，议案，函，纪要等15种。
其中决议，决定，命令等三项，只用于国家宣布重要事件，其他企事业机构无权使用。而常用的职业化写作有8种：规章文书、公文文书、工作文书、会议文书、公关文书、事务文书、专用文书（例：司法部门和财会部门）理论文书。
写作
写作格式也是不同的，你知道哪些，可以回复我！！！
企业文化-邹广文
邹广文 哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师，为多家著名报刊发表学术论文200余篇。
企业文化都是原创，只有合适自己的才是最好的。为什么要有企业文化呢？
企业文化是一种亚文化，属于管理文化中的一种。从企业内部来说分为三个层次：
精神文明：企业核心精神，是塑心的过程，对企业价值观的认同过程；
行为文明：主要指职业带的规范，既注意规范设计的层次感，又具有正面激励和到的示范性；
形象文明：是企业外在形象，展示给人们了解的渠道，商标将起到作用。
形象标志-商标怎么才能让用户记忆更深刻？
只需要注意4条，让用户瞬间记住你：
线条简洁、明了
颜色越少越好
具有行业特点
可带民族特色
记住了吗？你是否有什么不同看法？
HR如何成为战略业务伙伴-刘涛
刘 涛 首都经济贸易大学人力资源管理学士,具有多年企业实践经验，课程设计以解决问题为导向，并提供有效的工具。
HRBP（HR BUSINESS PARTNER）的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。
HR与HRBP有哪些区别呢？
从工作性质来看：HR属于智能导向工作，HRBP是以业务需求导向的工作；
从工作形式来看:传统HR更关注把事务性工作做好,而HRBP需要关注更多前瞻性、策略性的工作；
从工作要求来看:传统HR属于被动工作,单一技能則可,而HRBP属于主动性工作,多技能,能整合资源去解决问题。
HRBP是做什么的？
用下面图片为大家做解释：
转变为HRBP怎么练习业务敏感度？
对业务部门的决策和挑战具有更深入的了解；
对外部业务环境有更深的了解；
应用业务基础和原则，为您业务部门的人才挑战提供解决方案。
三天的课程让人力资源总监班的同学们受益匪浅，收获良多！每一次的离别，都是为了下次更好的相遇，期待7月再相聚，我们不见不散。
