职场的“后学习”形态
---清华大学 人力资源 创新实战高级 研修班 学习感想
职场是一种气候，你改变不了要学习适应与改进，要不就走向反面。当我们已经身处职场，。
却发现还有更多的知识有待学习，更新的思维意识有待开发……．因此，在职场的危机中有 80%的是机遇与商机，更有学习的契机。进入 清华大学 人力资源管理 高级研修班后，我的同学汇集了各行业的职场精英，在这个拥有百年历史的校园里，我们听名师传教、校友畅叙……其间老师的点拨与同学间的沟通，使我大有收益，而应用到工作中亦得心应手。
“人 +人+人=众”，学习中体会到了和谐的人力资源管理发展观对企业、对社会都有着重要的意义。
“课堂案例” VS“对号入座”，轻轻松松解难题，职场的后学习形态，让我们更优秀，职场内游刃有余，成为企业的中流砥柱。因此，我们除了为个人目标而走入职场，更应该用 学习的心态漫步职场人生。
职场的后学习形态，在企业的发展进程中起到了重要作用。
清华大学人力资源高级研修班 郭亮
