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  2020年04月27日    肖阳博客     
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传统企业如果要生产极致的产品,获得成功转型,就要懂得消灭权威和命令,以更开放的思维改造企业组织结构、企业管理方式。
肖阳文章《转型的软肋》

不进行管理转型的企业转型,无异于耍流氓。

 

移动互联时代,员工不再是流水线上、没有主观能动性的“工人”,如果继续沿用原有管理方式,即使企业进行业务转型,照样可能将企业送入“博物馆”。

 

神一样的公司索尼倒下,既因为缺乏对用户的关注,又因为管理上的“不识时务”。传统的日本管理模式中, “长老型经营”盛行:必须先统一思想,然后诠释积极工作对人生所具有的重大意义吸引众人忘我工作。这种管理模式的好处在于,能够激发出人的正能量与潜力,但难以实行之处在于类似宗教体验。

 

在个人主义越来越盛行的当代,如果没有极具感召力和确实超凡入圣的领导者,这一管理模式恐怕难以传承和复制。目前为止,稻盛和夫也不一定找到真正意义上的继承人。

肖阳文章《转型的软肋》

索尼遇到的问题,不仅仅是领导人不再有激情的问题。领导人给大家洗脑后号召员工拧成一股绳,问题是一旦拧成一股绳大家向哪里前进?怎样创新?

 

稀缺经济的影响下,传统企业进行粗放式经营。企业和员工加班加点,却出力不讨好。管理学家德鲁克一语道破传统企业中科学管理思想的弊病。科学管理针对的对象是体力劳动者,它通过对任务的分解将工人的劳动简化为一套标准的动作,可以提升工作效率。

 

问题是,企业员工已经不再是从事体力劳动的工人,而是一个个“知识工作者”,要提高体力劳动者的生产率,我们只需要告诉他们如何干活就可以,而对于一个知识工作者而言,你没有办法回答一个基本的问题:“任务是什么?”,也没有办法回答他们的工作的质量是什么?因为你虽然可以给程序员设定一个笼统的目标,但你没有办法将这个目标拆解为一个个具体的任务和动作,你可以明确他的责任,却不能代替他对自我进行管理。

 

肖阳文章《转型的软肋》

海尔转型的成功,源于张瑞敏领导的管理变革。对于互联网对传统企业管理模式的冲击,张瑞敏看得很清楚:“传统企业跟传统媒体一样,要改造成一个适应互联网的机制非常困难。互联网的冲击不止是电商、互联网营销等,它还将带来非常深层次的冲击。我觉得冲击到最后,整个社会都会变成自组织(自动生成组织)。”

 

在互联网的冲击下,海尔提出了“管理无边界,企业无领导”。实现“管理无边界,企业无领导”的前提是,企业变成了自组织,即平台。平台之上有各种资源、各种力量在交互,从而产生更大的价值。在这个平台上,如果哪位员工有创意,能找到的用户,就可以自己创业。海尔的三位青年员工,通过对游戏发烧友的分析,做出一款笔记本中的游戏本——“雷神”。骨灰发烧友体验到“雷神”的极致画面和体验,将其定义为“游戏神器”。仅仅半年的时间,“雷神”已经跻身游戏本行业前列。

 

肖阳文章《转型的软肋》

凯文•凯利曾说过:“所有的公司都难逃一死,所有的城市都近乎不朽。”企业可能会消亡,但组织不会。封闭性的组织肯定死掉,但营造生态系统的开放性组织,可能会获得持续性成长。
 
肖阳文章《转型的软肋》

移动互联时代,“长幼”不分,不乏后辈将前辈挑下马的先例。传统企业如果要生产极致的产品,获得成功转型,就要懂得消灭权威和命令,以更开放的思维改造企业组织结构、企业管理方式。这才是企业生存的根基。

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随机读管理故事:《假设可以废除监狱。》
 美国学者拿破仑·希尔曾经做过一个实验,他问一群学生:“你们当中有多少人觉得可以在三十年内废除监狱?”

  确信拿破仑·希尔不是在开玩笑以后,马上有人站起来大声反驳:“这怎么可以,无论如何,监狱都是必须的。”

  其他人也开始七嘴八舌地讨论:“有些人天生坏,改不好的。”“监狱可能还不够用的呢!”还有人说有了监狱,警察和狱卒才有工作,否则这么多人就要失业了。

  拿破仑·希尔接着说:“你们说了各种不能废除监狱的理由。现在,我们来试着相信可以废除监狱,我们该采取什么样的对策。”

  大家开始思索。过了一会儿,才有人犹豫地说:“成立更多的青年活动中心应该可以减少犯罪事件。”不久,其他在10分钟以前坚持反对意见的人,也都开始热心地参与了,纷纷提出了自己认为可行的措施。“先消除贫困,因为低收入阶层的犯罪率比较高。”“采取预防犯罪的措施,辨认、疏导有犯罪倾向的人。”“借手术办法来医治某些罪犯。”……最后,共提出了78种构想。

  启示:当你认为某件事不可能做得到的时候,你的大脑就会为你找出种种做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事确实是可以做到的,你的大脑就会帮你找出能做到的各种方法。我们认为很难的事情,到底有几件真正是不可能做到的呢?

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