2013年10月03日    总裁网      
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    企业如何分权?这个问题一直困扰着很多企业家。分权恰当,企业可以顺利走上轨道后越来越顺利的发展,分权不当,企业则直接面临着低效和死亡。

    就我国民族企业的现状来看,由于企业的性质不同,在管理上采取分权的形式也不同。但就企业分权的实际情况来看,有些企业分权时机恰当,分权与制衡结合较好,这些企业得到了很大的发展。而很多企业分权时机不当,分权不合理,缺乏制衡体系而导致企业内耗严重,制约了企业的健康发展,导致企业效率低效产生,最终致使死亡。这些原因何在?

    企业分权导致低效或死亡的原因有:

    
 

    

    

    

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随机读管理故事:《一份记载失败的成功者简历》
这是一位伟人的简历。
22岁,生意失败;23岁,竞选州议员失败;24岁,生意又一次失败;27岁,精神崩溃;29岁,竞争议员;31岁,竞选选举人失败;34岁,竞选参议员失败;37岁,当选国会议员;39岁,国会议员连任失败;46岁,竞选参议员失败;47岁,竞选副总统失败;49岁,竞选参议员两次失败;51岁,当选美国总统。
他就是美国总统林肯。可以看出,在林肯的一生中,失败占了大多数,但最终他却成为了美国历史上最伟大的总统之一。
管理故事哲理
任何人的一生都充满了坎坷与机遇,成功的关键在于你是否能越过坎坷,抓住机遇。而我们能否跨越必然经历的失败,就在于我们能否从心态上把失败当作我们奋斗的过程。只有这样,我们的句号才会是成功。
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