部门经理批假不走程序，不把HR放眼里

（来源：三茅人力资源网）人事部门的地位较低，这是很多HR感同身受的事情，如果遇到其他部门不把HR放在眼里，不配合工作，又会增添烦恼，很多HR只是感叹一声：谁叫我们是HR呢！

“我公司有个部门主管，他们经理擅自批假20天，现在回来上班了，今天才补个请假条来，按公司规定主管级请假5天以上要总经理批，怎么办呀？”深圳的小毕说。

按照公司规定，没走请假的流程就算旷工，旷工那么多天，就算自离了。愁苦小毕的是假条是部门经理签的，部门经理是知道请假制度的，这样明目张胆的破坏规矩就没有把制度放在眼里，人事部门就这样被矮化了。

“部门经理既然知道制度，部门经理没有征取总经理的同意就批假，主要责任肯定在部门经理。”太原的HR张磊认为应该克制部门经理的滥用职权。同时张磊认为人事部作为考核督导部门，早在发现问题的时候，就应该提醒部门经理，以防出现现在这种尴尬局面。

“部门经理滥用职权，这点在制度不规范的公司经常发生。HR应该首先自检是否流程有问题，如果没有问题就应该以切实的行动提高人事部门的地位，如果人事部够强势这种事情不太可能发生的。”张磊认为根本原因就是部门经理不把HR放在眼里。

最好的解决方式就是，HR应该跟总经理沟通，看该主管的可替代性，再追究部门经理的责任，接下来一切都按照制度办事，这样才能体现出人事制度的严肃性，树立HR的权威。