2013年10月03日    周航 中国企业家      
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移动互联领域会催生大公司

移动互联网在上一轮的互联网以后为创业者带来一个很大的机会。首先移动互联网这个大的领域一定是会产生大业务,大公司,大需求。但是,移动互联网不是简单的把互联网的东西搬到手机上,让你随时随地可以上网这么简单。因为手机多了很多的元素,比如手机里的最大的一个元素就是位置的变化。基于位置变化产生的新的需求,这是最重要的一个元素。

第二,手机有他自己的特点,比如屏幕很小。那么,位置的变化会产生的需求是什么?就是他会倾向于,比如从电子商务的角度来说,他不是购物,而是获取售后服务。这个服务的特点既要既得,这跟位置的变化长久的驱动产生了需求。第三,他更加的碎片,更加的随意,意味着对移动支付的挑战和要求是最高的。那么,谁能真正的在这几点上解决的好,我觉得可能会产生巨大的业务。我记得在去年的愚人节的时候大家开玩笑,说我走在大街上,突然想喝星巴克,这时候我用手机发起了一个需求,你继续走你的路,过5分钟以后,就有一个星巴克的人过来,把星巴克送到你的手里。我相信这样的业务很快就可以实现,我们稍微有一点一点耐心。我们对一两年不要那么的心急,我们对5年,10年的变化要抱最大的信心。

移动互联网另一个重要的机遇来自云服务。什么概念?先通过移动互联网把服务资源放到云端,让他程度,只有先把他放到了云端,我们所想要的既要既得的服务才有可能,否则就没有可能。我们在想,比如刚才说的我们甚至在想,未来有一种非常新的类似于云咖啡,云酒店这样的新的服务,谁说未来的酒店一定要有一个大的建筑,未来不可以用一种统一的服务形态散落在可能千万个建筑立面。这时候可能用手机,那时候我们不需要有前台了,你预定了一个房间,给你手机发了一个指令,走到酒店门口,把手机的这个号码一打开,等等这类的形态未来一定会实现。

移动互联网创业要突破小作坊式运作

大家都说移动互联网是一个很大的创业的机会,而且是一个很低的创业门槛。但是,很低的创业门槛带来了千军万马的竞争,所以移动互联网目前竞争的是很小很小的团队,可能产品也出来的很快。像现在今年我们整个两个应用市场里面,大概有55万个产品。那么,比如说这种客户端的一个某种程序,它全是作坊式的,没有真正有商业价值的,我认为可能99%没有商业价值,这是很残酷的。这里面我觉得很重要的还是这么几点,就是说竞争的门槛是很低了,但是这个对你自己的要求和挑战就高了。就是说,你本身需要有真正要把一个产品做好,形成可持续运营和发展的能力,还是要有一个很强大的团队。我认为未来一定不是3、2个人在屋里搞出一个产品就发达了。

而且未来真正的高质量,高档的竞争肯定是人的竞争,不是资金。当然,第二我觉得就是光是一个所谓的商业模式也不值钱,就是一个好建议没有用。关键是我们要真正思考的是任何一个模式背后,他的竞争力的要素成立不成立?他是不是有很强大的竞争力的要素。

举个例子,比如我们去吃麦当劳,就是一个普通的快餐,你表面上看麦当劳没有什么核心的竞争力,做个吃的谁都可以做。但仔细研究你会发现,麦当劳很可怕,首先他提出了一个全新的快餐标准,说站在这儿3分钟点餐,买单,我们人谁会饿到3分钟不吃就死掉的地步。但是我们知道麦当劳这样的服务才是一个快餐,这就说明什么,你已经被麦当劳教育过了,你已经接受了一个快餐的服务标准,就是3分钟。但是,你要想学习麦当劳,做3分钟的时候,你会发现这条路,对你的系统模式,供应链的管理的门槛就很高了。

为什么我们会提出我们新的租车方式叫提前1小时预定,按时计费,这就是我们为租车行业提出了一个全新的标准和主张。如果别人未来也要有竞争就发现不容易。要具备这一点有几个要素,有海量的车,第二,车辆必须要基于智能,移动终端的能力必须足够的好。我们这些综合要素,就变成我们这个商业模式,新的模式说,这既是一种新的模式,而这种模式之下,又对你的竞争力的要素提出了很高的要求,这不是一个普通的公司能做到的。

当然,我不是说不能做到,一个传统的互联网公司可能做线下的运营非常困难,租赁公司做这个对他的IT又是一个非常大的挑战。所以,这个时候竞争的优势有变成你提出了一个全新的标准,经过你的市场调研,如果再有竞争对手模仿你的时候,就会发现这个门槛儿比较高,不是人人都可以进来的,这就是我们的整个竞争的战略眼光。

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随机读管理故事:《狮子怎么管理狼?》
有一天,狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说:今后,看我的。
第二天,狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……
第三天,狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……
第四天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此,狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……
第五天,狮子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,对狼们说:每个都领一小份,我考察你们,最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,有只狼把全部都上交给了狮子,却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五体投地,问狮子这是什么计策?狮子微微一笑,听说过官场规则吗?
第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?
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